Nagy-Britanniában az átlagbér 30 ezer font (10,8 millió forint) volt tavaly - a cégvezető fizetése viszont öt év alatt megduplázódott, és 2006-ra elérte a 3,2 millió fontot (1,1 milliárd forintot).

A különbség ráadásul folyamatosan nő, mert tavaly átlagosan 16 százalékkal nőtt a topmenedzserek fizetése - míg a munkavállalóké mindössze 3,5 százalékkal.

A nyilvánosságra hozott adatok mélységesen felháborították a politikusokat és a szakszervezeti vezetőket, akik egyenesen groteszknek nevezték a juttatások között tátongó szakadékot.

Bár a Munkáspárt azzal az ígérettel került hatalomra, hogy csökkenti az igazságtalanságokat, ebből nem lett semmi. Az átlagbérből élő családoknak egyre súlyosabb problémát jelent már a lakásfenntartás és az adók kifizetése is - figyelmeztetnek.

"A topmenedzsereknek nincs szégyenérzetük" - jelentette ki a statisztika hallatán a Szakszervezetek Kongresszusának főtitkára, Brendan Barber, aki szerint "nehéz elhinni, hogy a cégvezetők kétszer olyan keményen dolgoznának, mint öt éve".

A jövedelemolló most a legszélesebb azóta, hogy hét éve először készültek erről statisztikák: 2000-ben 39-szer, most 109-szer keres többet egy topmenedzser egy átlagmunkásnál Nagy-Britanniában.

Lord Browne, aki az év elején volt kénytelen távozni a BP éléről, mert kiderült, hogy hazudott a bíróság előtt homoszexuális szeretőjéről, 2006-2007-ben 10,6 millió fontot keresett. A Tesco áruházlánc első embere, Sir Terry Laehy tavaly 6,8 millió fontot keresett, míg egy polcfeltöltő 11100, egy élelmiszerbolt vezetője pedig 18500 fontot keres évente.