9 °C
Az otthoni munkavégzés feltételeire vonatkozó tavaszi kormányrendelettel szemben, ami alapvetően még arra helyezte a hangsúlyt, hogy a munkáltatók azt minél gyorsabban és egyszerűbben el tudják rendelni, a mostani kormányrendelet azt a célt tűzte ki, hogy a felek minden feltételben állapodjanak meg, és ennek megfelelően minél szélesebb körben legyen alkalmazható az otthoni munkavégzés.
A jelenlegi határozat ugyanis lehetőséget biztosít arra a munkáltató és a munkavállaló számára, hogy
a távmunkára vonatkozó általános szabályoktól egyező akarattal eltérjenek,
és saját maguk olyan munkavégzési típusokat is otthoni munkavégzésnek tekintsenek, amelyek nem felelnek meg a távmunkára vonatkozó eddigi szabályoknak.
A jogszabály ugyancsak lehetőséget kínál az általános munkavédelmi szabályoktól történő eltérésre, valamint egy átalány jellegű adómentes költségtérítést is biztosít azon munkavállalók számára, akikkel sikerül megállapodni az otthoni munkavégzésről.
Szűcs László ügyvéd az InfoRádió kérdésére válaszolva hangsúlyozta:
ahhoz, hogy a felek eltérjenek a Munka törvénykönyve általános szabályaitól, mindenképp szükséges az írásbeli megállapodás.
Az Mt. általános szabályai szerint a munkavégzéssel kapcsolatos többletköltségeket a munkáltatónak meg kell térítenie, amitől természetesen eltérhetnek a felek. Azonban az általános rendelkezés mégis azt mondja, hogy a munkáltatónak ilyen körben van egy költségtérítési kötelezettsége. Amennyiben tehát a felek megállapodnak az otthoni munkavégzés szabályairól, és egyébként a költségtérítésre vonatkozó általános normáktól nem térnek el, akkor fennáll a munkáltatónak a költségtérítési kötelezettsége.
A kifizetések rendjével kapcsolatban a szakember úgy fogalmazott, a rendeltetés szerű joggyakorlás elvét alkalmazva meg kell vizsgálni, hogy adott hónapban hány olyan munkanap van, amit a munkavállaló távmunkában eltölt, és lényegében ennek arányában lehet biztosítani a költségtérítést a munkavállaló számára. Ebből az is következik, hogy
nem előre, hanem utólagosan, kvázi elszámolva lehet biztosítani.
Múlt héten jelent meg a távmunkáról szóló kormányrendelet. Ebben többek között az áll, hogy a munkáltató távmunkavégzés esetén költségtérítés formájában hozzájárulhat a munkavállaló kiadásaihoz: ennek mértéke havonta legfeljebb a mindenkori minimálbér összegének 10 százaléka lehet.
