Infostart.hu
eur:
366.8
usd:
329.45
bux:
145997.88
2026. október 29. csütörtök Nárcisz

Baleset a Ferihegyre vezető gyorsforgalmi úton - terelés a Gyömrői útra

Baleset történt a Ferihegyi repülőtérre vezető gyorsforgalmi úton, emiatt a forgalmat a Gyömrői útra terelik át, mindkét irányban. Nagyon nagy a torlódás! Négy autó karambolozott nem sokkal dél előtt, egy 11 hónapos csecsemőt kórházba szállítottak.

Baleset történt a Ferihegyi repülőtérre vezető gyorsforgalmi úton. A baleset miatt a forgalmat a Gyömrői útra terelik át, mindkét irányban. Nagyon nagy a torlódás!.

Négy autó karambolozott nem sokkal dél előtt Budapesten a Ferihegyi gyorsforgalmi úton, egy 11 hónapos csecsemőt kórházba szállítottak, nagy a torlódás - közölte a rendőrség hétfőn az MTI-vel.

A baleset a belvárosba vezető oldalon történt a Felsőcsatári útnál, az elsődleges információk szerint egy személy sérült meg; a 11 hónapos csecsemőt kórházba szállították - mondta Hujber Éva, sajtóügyeletes.

A helyszínelés most is tart - jelentette az InfoRádió tudósítója.

Címlapról ajánljuk

A nyugdíjguru szerint két nagyon jó hír is van most a nyugdíjasoknak, de van még javaslata

Farkas András nyugdíjszakértő szerint sokkal nagyobb hangsúlyt kap az új nyugdíjrendszerben a szolidaritás elve. A „nyugdíjguru” az InfoRádió Aréna című műsorában azt is mondta, hogy jövőre várhatóan 9 százalék lesz a valorizációs szorzó, ami nagyon jó hír a nyugdíjba menőknek, és hogy a kisnyugdíjasok többsége azért kap kevés nyugdíjat, mert régen állapították meg a nyugdíját, ami elértéktelenedett azáltal, hogy évről évre csak az inflációval emelték az elmúlt években ezt a járandóságot.
inforadio
ARÉNA
2026.10.29. csütörtök, 18:00
Thaisz Miklós
a Magyar Máltai Szeretetszolgálat ügyvezetője
Konfliktusforrásból versenyelőny: tudatos stratégiát igényel a több generációs munkavállalói közösség hatékony irányítása

Konfliktusforrásból versenyelőny: tudatos stratégiát igényel a több generációs munkavállalói közösség hatékony irányítása

A legtöbb munkahelyen már három-négy generáció dolgozik együtt, eltérő tapasztalatokkal, kommunikációs szokásokkal és vezetői elvárásokkal. Ez lehet konfliktusforrás, de komoly versenyelőny is – attól függően, hogy a szervezet tudatosan kezeli-e a különbségeket. Erről az immár jelenséggé duzzadt kérdéskörről beszélgettünk Bereczki Enikővel, generációkutatóval, a Mentor-Szanator Kft. ügyvezető tulajdonosával. A témával részletesen is foglalkozunk a Portfolio HR (R)evolution 2026 konferencián, ahol Enikő szintén az előadók között szerepel.Támogatott tartalom

EZT OLVASTA MÁR?
×
×
×