A nők hátrányos munkahelyi megkülönböztetése ellen emelt szót az Európai Unió társadalmi ügyekben illetékes biztosa. Vladimir Spidla egy interjúban rámutatott arra, hogy Németországban a nők majdnem negyedével kevesebb bért kapnak, mint férfi munkatársaik.

Ezzel Németország erősen kirí az átlagból, ami az unió viszonylatában 15 százalék, vagyis ennyi a különbség a nők és a férfiak fizetése között. Csupán Észtország, Szlovákia és Ciprus előzi meg Németországot ebben a negatív statisztikában. Magyarországon az azonos beosztásban dolgozó nők és férfiak fizetése közti különbség nem éri el a tíz százalékot.

Vladimir Spidla ugyanakkor bírálta azt is, hogy Németországban feltűnően alacsony a vezető beosztású nők aránya, ezért síkra szállt olyan intézkedések mellett, amelyek lehetővé teszik a nők számára a gyermeknevelést és a hivatásbeli pályafutást is.

A biztos elismerte azonban, hogy uniós szinten is sok a teendő, ugyanis a társadalom munkavállalói rétegén belül alig haladja meg a 60 százalékot a gyermekes anyák száma, míg a családos férfiak 91 százaléka dolgozik. Ebből Spidla arra következet, hogy a munkavállalás terén a gyermekáldás hátrányos helyzetet teremt a nők számára.