A munkáltató kérelmére a válasághelyzet után lehetségessé válik, hogy nemzetbiztonsági szempontból fontos új munkahelyteremtő beruházások esetén a munkaidőkeret vagy elszámolási időszak akár 24 óra is legyen - figyelt fel korábban egy törvényjavaslatra a Portfolio.

A portál most azt is megtudta, hogyan reagál a javaslatra a Vasas Szakszervezeti Szövetség vezetése.

"A feltételek nem világosak, rugalmasan értelmezhetők. (...) Eddig azt hallottuk, a hosszú keret megvédi a munkahelyeket, most azt is, hogy munkahelyteremtő eszköz, miközben mi nem gondoljuk, hogy egyes munkahelyeket kizárólag akkor hoznának létre, ha lehetőség van az új munkavállalókat 24 hónapos keretben vagy elszámolási időszakkal foglalkoztatni."

A szabályozás lehetőséget ad arra, hogy például

• havonta egy pihenőnap legyen
• napi 12 órás legyen a munkaidő - hosszú távon, túlórapótlék nélkül.

A Vasas rámutat arra is, hogy aki most nem végez munkát, annak "negatív órái", vagyis tartozása halmozódik fel, amit vissza kell fizetnie, ha munkahelyet akar váltani vagy nyugdíjba akar menni, vagyis az intézkedéssel a munkáltató a munkavállaló kárára spórolhat túlórapénzen, ami viszont "kizsákmányoláshoz" eredményez összességében.

A szakszervezeti szövetség szerint ez a törvény ráadásul szembemegy egy 2003-as uniós irányelvvel, amely kimondja, hogy a referencia-időszak nem lehet több egy évnél. Emiatt a korábbi túlóratörvény kapcsán a Magyar Szakszervezeti Szövetség az Európai Bizottsághoz is fordult.