Infostart.hu
eur:
362.26
usd:
322.74
bux:
0
2026. november 10. kedd Réka
Nyitókép: Pixabay

Most már Magyarországon is lehet pár órára irodát bérelni

A kisebb cégek és egyéni vállalkozók már nagyon könnyen találhatnak megfelelő mini irodát, köszönhetően a közösségi irodatereknek.

A coworking és a szolgáltatott irodák területén elindult trend az elmúlt években ért el Magyarországra, vélhetően nagy közbenjárása volt ebben az új szemléletű startupok és a nemzetközi cégek külföldön tartózkodó munkatársainak, akik már máshol megtapasztalták az ebből fakadó előnyöket és a magyarországi tevékenységüknél is igényelték ezt a lehetőséget - írja a Portfolio.

A flexibilis irodák kialakítását tekintve London jár az élen,

ahol (akárcsak a legtöbb európai fővárosban) a helyi vállalatok dominálják a rugalmas irodák üzemeltetésének piacát.

A bérlő szervezeteknek rugalmasan kell tudniuk reagálni a piaci igényekre, és ehhez rugalmas munkaterek szükségesek, olyan irodák, amiket pár napra, vagy órára is ki lehet bérelni.

A szolgáltatások variációi és az árak igazán sokfélék: léteznek pár ezer forintért alkalmi félnapos irodák, de vannak havi csomagok is, amik az alapján térnek el árban, hogy naponta hány órát lennének bent a bérlők vagy szeretnének-e zárható iratszekrényt.

Itthon is a helyi cégek uralják a piacot

Budapestre, illetve Koppenhágára is jellemző, hogy a flexibilis irodaállomány bérbeadását leginkább helyi cégek fedik le, ezen kívül a legnagyobb közösségi irodateret kínáló vállalat az IWG.

A magyar fővárosban tavaly az aktív irodapiaci bővülésnek köszönhetően a teljes állomány több mint 3,6 millió négyzetméterre nőtt, aminek

2,6 százalékát tették ki a flexibilis irodák, ami 94 ezer négyzetmétert jelent.

Ez a 94 ezer négyzetméter körülbelül 50 közösségi irodát jelent. Ez elsőre kevésnek tűnhet Londonhoz képest, ahol több mint 1000 ilyen irodát számoltak tavaly, de a közelebb eső európai városoktól nincs annyira lemaradva Budapest. Prágában 41, Varsóban pedig 94 ilyen munkahely áll, főleg a kisebb cégek és az egyéni vállalkozók rendelkezésére.

Címlapról ajánljuk
Európa már egy háború előszobájában lehet? Meglepő magyarázatot adott a szakértő

Európa már egy háború előszobájában lehet? Meglepő magyarázatot adott a szakértő

Az utóbbi napokban számos európai repülőjáratnak küldtek bombafenyegetést, csütörtökön például 18-nak. Emellett több nyugat-európai országban nagy bolthálózatok hűtőit olvasztották le hackerek. Hogy mi állhat a fenyegetések hátterében, és hogy lehet-e összefüggés az akciók között, arról Csiki Varga Tamást, a Stratégia és Védelmi Konzultációs Csoport elemzőjét kérdezte az InfoRádió.

Nem tanultunk a Covidból – pedig az összeomlás-kutató szerint a nyakunkon a válságok

Fenntarthatóság, klímaváltozás, kibertámadások – kifejezések, amelyek meghatározzák a mindennapjainkat. Mit tenne, ha napokig nem férne hozzá a pénzéhez, mint a múlt héten Paraguayban milliók, vagy mihez kezdene, ha sokáig nem lenne áram, mint tavaly Spanyolországban rengeteg háztartás számára? A témáról Stumpf-Biró Balázs, összeomlás-kutató, környezettudós nyilatkozott az InfoRádióban.
Már a banki AI-t is kérdezhetjük költéseinkről (x)
TÁMOGATOTT TARTALOM

Már a banki AI-t is kérdezhetjük költéseinkről (x)

Egyre nyitottabbak a banki ügyfelek arra, hogy a mesterséges intelligencia segítse őket pénzügyeik intézésében – mutat rá az NRC által a Gránit Bank számára készített digitális bankolási kutatás. A Gránit Guruhoz érkező kérdések elemzéséből az is kiderül, milyen segítséget várnak a felhasználók a virtuális pénzügyi asszisztensektől.
Az AI a HR hőtérképén is egyre jobban izzik − Jövőálló üzemmódba kapcsol a szakma

Az AI a HR hőtérképén is egyre jobban izzik − Jövőálló üzemmódba kapcsol a szakma

A mesterséges intelligencia két év alatt megduplázta stratégiai súlyát a HR-esek körében, miközben a vezetőfejlesztés továbbra is a legfőbb üzleti prioritás marad – derül ki a DEVELOR több mint 1300 nemzetközi HR- és L&D-vezető megkérdezésével készült L&D Kaleidoscope kutatásából. Ezen túl a kulcsemberek megtartása továbbra is fontos szempont a munkaügyi tervezés során. Szabó Csaba, a vállalat vezérigazgatója ugyanakkor hangsúlyozta a Portfolio-nak, hogy a globális trendek honosítása során érdemes figyelemmel lenni a helyi és régiós sajátosságokra is. A témáról Csaba a november 17-i HR Revolution 2026 konferencián mond többet, amelyre az utolsó jegyek még elérhetők.Támogatott tartalom

EZT OLVASTA MÁR?
×
×
×