A program minden résztvevője különféle képzéseken vesz részt, például oktatják, miként kell megjelenni egy állásinterjún, hogyan illeszkedjenek be egy munkahelyre vagy milyen jogaik és kötelezettségeik vannak munkavállalóként.

Fehér Miklós szerint az alapítvány eddigi foglalkoztatási tapasztalata és elismertsége lehetővé teszi, hogy ne ők keressék a munkáltatókat, hanem a cégek keressék meg őket, ha megváltozott munkaképességű munkavállalót szeretnének alkalmazni. Hozzátette: Gyakran működnek együtt olyan szervezetekkel, mint a családsegítő szolgálat és a munkaügyi központ.

A Kézenfogva Alapítvány különösen fókuszál a munkáltatók igényeire. Csak olyan dolgozókat közvetítenek ki egyes cégekhez, akik az ottani elvárásoknak megfelelnek.

Fehér Miklós fontosnak minősítette, hogy a munkáltatók valamilyen benyomást kapjanak a sérült emberek világáról, erre hivatottak az úgynevezett "érzékenységi tréningek".

Beszámolt arról, hogy a cégek napjainkban több megváltozott munkaképességű embert alkalmaznak, mint pár évvel ezelőtt. Ennek egyik oka az anyagi ösztönzés, ugyanis ha az adott munkáltató nem foglalkoztat kellő számú megváltozott munkaképességűt, akkor rehabilitációs hozzájárulást kell fizetnie.

Ugyanakkor az a tapaszataltuk, hogy azok a cégek, ahol már beváltak a megváltozott munkaképességű dolgozók, a későbbiekben több sérült munkatársat alkalmaznak.