Ivanics János, vezérigazgató elmondta: az emberek elküldése az utolsó megoldási lehetőség, a cég megpróbál munkahelymegtartó pályázatokon pénzt szerezni, és tervezik a négynapos munkahét bevezetését is.

Hozzátette: a vállalat rendelései az utóbbi hónapokban olyan mértékben visszaestek, hogy a már bevezetett költségcsökkentő intézkedések ellenére önerőből nem tudja a jelenlegi létszámot fenntartani.