A munkáltatók igyekeznek a dolgozókat rávenni arra, hogy ne vegyék igénybe a törvény szerint nekik járó szabadidőket - mondta az InfoRádiónak az Eötvös Loránd Tudományegyetem munkajogi tanszékének vezetője.

Lehockyné Kollonay Csilla szerint nem számítanak megbecsült kollégának, akiknek egészségi problémáik vannak, betegeskednek, így létszámcsökkentés vagy átszervezés esetén ők kerülhetnek elsőként nehéz helyzetbe.

Sok munkáltató emellett olyan bérezési rendszert alakít ki, amely jutalomrendszert is magában foglal. Ennek egyik formája lehet a jelenléti jutalom, vagyis a munkavállaló automatikusan többletdíjazást kap azokra a napokra, amikor megjelenik a munkahelyen - tette hozzá a munkajogi szakértő.

A munkáltatók sokszor nem adják ki a szabadnapokat, ezért gyakori, hogy amikor megbetegszik a munkavállaló, arra ösztönzik, hogy először a rendes évi szabadságát vegye ki - magyarázta Lehockyné Kollonay Csilla.

Az ELTE munkajogi tanszékének vezetője szerint nem lehet megbecsülni, hányan mennek betegen is munkába, de közvetett adat erre nézve a táppénzes napok számának tavalyi 10 százalékos csökkenése.