Mint mondta, nonszensz, hogy Magyarországon jogerős bírósági döntéssel kell érvényt szerezni az európai jognak.

A hazai szabályozás ráadásul számos ponton nem harmonizál a közösségi joggal, amely például határozott különbséget tesz a pihenőidő és a munkaidő között, és kimondja, hogy ha az alkalmazott a pihenőidejében munkát végez, akkor ez az idő már munkaidőnek számít.

Mint mondta, bár erről az Európai Bíróság már döntést hozott, a magyar jogalkotók erre még egyáltalán nem reagáltak.

Hozzátette: az európai direktívák a munkában töltött idő felső korlátját rögzítik, és az ettől való eltérést csak szigorú garanciák betartása mellett engedélyezik. Magyarországon számos munkavállaló dolgozik ennél az időnél többet, a garanciákat azonban nem tudják érvényesíteni.