A Magyar Közlönyben július 16-án jelent meg az a rendelet, amely lehetőséget ad az édesanyáknak arra, hogy július 1-től hatályba lépő csed extra programmal a csecsemőgondozási díj mellett munkát is végezzenek a gyermek három hónapos korát követően. Így az édesanyák visszatérhetnek a munkaerőpiacra anélkül, hogy le kellene mondaniuk erről az ellátásról.

A munkaerő-toborzással és közvetítéssel foglalkozó Trenkwalder stratégiai kapcsolatokért felelős igazgatója az InfoRádióban elmondta: évente 70-80 ezer nő vállal gyermeket Magyarországon. Nógrádi József szerint azonban ez a fenti intézkedés csak az édesanyák alig pár százalékát érinti: jellemzően azokat, akik már a gyermekvállalás előtt is egyéni vállalkozóként, vagy olyan munkakörben dolgoztak, ahol nagyon fontos az, hogy az ügyfélkörüket megtartsák.

A szakértő szerint elsősorban a szépségiparban dolgozó egyéni vállalkozók számára lehet ez lehetőség, de a klasszikus irodai dolgozó kismamák számára nem életszerű az, hogy gyorsan visszatérjenek a munkába. Ennek alapvetően az az oka, hogy ma Magyarországon, a nyugat-európaival összehasonlítva, nagyon alacsony az atipikus foglalkoztatás aránya. A home office aránya mindössze pár százalék, szemben a nyugat-európai 30-40 százalékkal, vagy a holland 60 százalékkal, és el vagyunk maradva a részmunkaidős foglalkoztatással is.

"Részmunkaidőben 4-6 órában lehetne gondolkozni, de 4 órás munkakörök alig-alig vannak itthon. A hatórás munkakörök jellemzően inkább bujtatott nyolcórások, nem pedig bruttósított négyórások, vagyis akadályba ütközik, hiszen képtelenség ennyi időt felszabadítani. Ha megnézzük a nemzetközi tendenciákat, Magyarországon gyakorlatilag alig kimutatható, pár százalékos a részmunkaidős foglalkoztatás aránya" – fogalmazott Nógrádi József.

Arra is felhívta a figyelmet, hogy azoknak az édesanyáknak, akik több gyermeket vállalnak, és akár 9-10 évet is otthon töltenek, ingyenes felzárkóztató képzéseket kellene indítani, segítve őket abban, hogy ismét piacképes legyen a tudásuk. Sok nő ugyanis most arra kényszerül, hogy gyermeke felnevelése után képzettségénél és korábbi munkájánál alacsonyabb pozícióban dolgozzon.

A csecsemőgondozási díj, más néven a csed, a szülési szabadság 24 hetére, azaz 168 napig jár. Összege megegyezik a korábbi bruttó bérrel, amelyből a jelenlegi szabályok szerint kizárólag a személyi jövedelemadó 15 százalékát vonják le.