INFORÁDIÓ
2021. október 19. kedd
Nándor

távmunka

munkavégzés

ellenőrzés

szűcs lászló

pwc

paragrafus magazin

gdpr

adatkezelés

monitoring

Home office-ban bárkit megfigyelhet a munkáltatója, ha...

Home office-ban bárkit megfigyelhet a munkáltatója, ha...

A munkáltató távolról, számítástechnikai eszköz alkalmazásával is ellenőrizheti a munkavállaló munkavégzését, de az ellenőrzési eszközökről, valamint az ellenőrzés terjedelméről és egyéb feltételeiről a munkáltatónak előzetesen tájékoztatnia kell a munkavállalót – mondta az InfoRádiónak a Réti, Várszegi és Társai Ügyvédi Iroda PwC Legal szakértő ügyvédje.

A nóvumok közé tartozik, hogy a jövőben a munkavállaló munkavégzésének ellenőrzése már információtechnológiai eszközökkel is lehetőség lesz, ami az eddigiekben ennyire konkrétan nem szerepelt a jogszabályban – mondta az InfoRádiónak Szűcs László.

A szakértő emlékeztetett, korábban az ellenőrzéssel kapcsolatosan az általános szabályok voltak az irányadóak, amelyek kiegészültek azzal, hogy a munkavégzés otthon történik, tehát a munkavállaló privát szféráját egy munkáltatói ellenőrzés során mindig figyelembe kellett venni. A mostani jelentős változás viszont az, hogy ha a jövőben a munkáltató nem akarja mondjuk próba jelleggel hívogatni a munkavállalót, esetleg nem kíván olyan e-maileket írni, amikre záros határidőn belül választ vár, akkor

lehetősége lesz arra, hogy egy megfigyelő programmal lássa el a számítógépét,

amivel pontosan ellenőrizheti azt, hogy a munkavállaló az otthoni munkavéges tartama alatt mivel foglalkozik, milyen fájlokat hoz létre, egyáltalán, azzal a szerződéssel, vagy dokumentummal foglalkozik-e, ami egyébként a munkaköri kötelezettsége lenne – magyarázta a PwC Legal szakértő ügyvédje.

Az érintett jogszabály alapvetően a munkajogi szabályok között van szabályozva, ugyanakkor a kérdésnek van egy nagyon erős adatkezelési lába is – tette hozzá. Ugyanis, abban az esetben, ha a munkavállaló tevékenységét ilyetén mód monitorozza a munkáltató, akkor

az személyes adatok kezelésének minősül, és rögtön belépnek a GDPR szabályai,

amelyek nagyon szigorú tájékoztatási kötelezettséget írnak elő minden személyes adatkezelés vonatkozásában. Következésképp, amennyiben a munkáltatónak ilyen tervei vannak, hogy ezt a fajta monitorozást alkalmazza, akkor az előzetes tájékoztatást a munkavállaló számára mindenképp biztosítania kell, aminek nagyon részletesnek kell lenni, egyebek mellett meghatározva az egész adatkezelésnek a jogalapját is. Szűcs László megjegyezte: a GDPR szabályaiból az is következik, hogy ha jogos érdeken alapul az adatkezelés, akkor ehhez egy érdekmérlegelési tesztet kell elvégezni, ami tulajdonképpen alátámasztja az adatkezelésnek a jogszerűségét.

Nyitókép: Pexels.com

Kapcsolódó hang

Távmunka: megfigyelő programmal is ellenőrizhet a munkáltató
 
A címlapról ajánljuk

Elhunyt Colin Powell

Családja jelentette be a volt amerikai külügyminiszter halálát a Facebookon. 84 évet élt....
×

Iratkozzon fel hírlevelünkre

és nem marad le az Infostart legfontosabb híreiről.
FELIRATKOZOM
×
INFOSTART
 
INFORÁDIÓ
PARTNEREINK
Sixt    iCom
infostart
AZ INFORÁDIÓ HÍRPORTÁLJA 
 
 

Médiaszolgáltatási tevékenységét a Médiatanács a Médiatanács Támogatási Program keretében támogatja.

NMHH
Az Év Honlapja 2018