Infostart.hu
eur:
365.72
usd:
326.45
bux:
142048.59
2026. október 22. csütörtök Előd
Hungarian forint money, Woman clutching a handful of banknotes, Large denominations, Inflation and financial situation in Hungary
Nyitókép: Andrzej Rostek/Getty Images

Állami cégek – felső fizetési határt húzott a kormány bizonyos vállalatoknál

Meghatározta a kormány a többségi állami tulajdonú vállalatok vezető testületeinek méretét, tagjainak díjazását, valamint a vezető állású munkavállalók javadalmazásának szabályait.

A Magyar Közlönyben szerdán este megjelent kormányhatározat az állam többségi befolyása alatt lévő, köztulajdonban álló gazdasági társaságokat három kategóriába sorolja. Az érintett vállalatok alapvetően az alacsony komplexitású kategóriába tartoznak, ugyanakkor a magas és a közepes komplexitású társaságokat külön rögzítik a határozat mellékletei. Ezt évente felülvizsgálják.

A gazdasági társaság igazgatósága magas komplexitású besorolás esetén legfeljebb öt, közepes és alacsony komplexitású besorolásnál három tagból állhat. A felügyelőbizottság magas komplexitású besorolás esetén legfeljebb hat, közepes és alacsony komplexitású besorolás esetén háromtagú lehet.

Az igazgatóság elnökének és a felügyelőbizottság elnökének díjazása nem haladhatja meg magas besorolású komplexitás esetén a mindenkori minimálbér háromszorosát, közepes komplexitás esetén a kétszeresét, alacsony komplexitású besorolásnál pedig a minimálbér egyszeresét.

A gazdasági társaság igazgatósági tagjainak és felügyelőbizottsági tagjainak díjazása nem haladhatja meg magas besorolású komplexitás esetén a minimálbér kétszeresét, közepes komplexitású besorolásban a minimálbér másfélszeresét, és alacsony komplexitású besorolás esetén a minimálbér 0,75-szörös mértékét.

A kormányhatározat szerint politikai felsővezető felügyelőbizottsági tagságért és igazgatósági tagságért nem kaphat díjazást, szakmai felsővezető felügyelőbizottsági tag és igazgatósági tag pedig a díjazás felére jogosult.

Az érintett gazdasági társaságok vezető állású munkavállalójának esetében az adható maximális bruttó havi alapbér nem haladhatja meg magas komplexitású cégnél a Központi Statisztikai Hivatal által hivatalosan közzétett, a tárgyévet megelőző évre vonatkozó átlagbér 4,94-szeresét, közepes komplexitású vállalatnál az átlagbér 4,53-szorosát, alacsony komplexitásúnál pedig az átlagbér 4,12-szeresét.

A vezető állású munkavállalóknak az éves alapbérük legfeljebb 20 százalékát fizethetik ki prémiumként, de veszteséges vállalat esetén a kifizetés előtt tájékoztatni kell a kormányt.

Indokolt esetben, meghatározott módon a kormány magasabb összegű alapbért és prémiumot is megállapíthat.

A határozat augusztus 20-án hatályba lépett.

Címlapról ajánljuk
Fontos tennivalójuk van most a ház- és nyaralótulajdonosoknak

Fontos tennivalójuk van most a ház- és nyaralótulajdonosoknak

Az előttünk álló hosszú hétvége lehetőséget kínál arra, hogy a nyaralók, illezve a családi házak tulajdonosai a vízhálózat téli felkészítését elvégezzék. Az InfoRádió Reggelinfó című műsorában Kreitner Krisztina, a Magyar Víziközmű Szövetség főtitkára beszélt az őszi időszakban esedékes feladatokról.

Magyar Péter mindenkit vár ma délután a fáklyás felvonulásra

„Ma, a forradalom előestéjén várunk mindenkit 16:00 órától a Műegyetemnél a hagyományos fáklyás vonulásra, amellyel az 1956-os egyetemistákra emlékezünk” – közölte Magyar Péter miniszterelnök, aki 17.15 után beszédet is mond a Bem téren.
A jövőnkről is gondoskodik a Gránit app (x)
TÁMOGATOTT TARTALOM

A jövőnkről is gondoskodik a Gránit app (x)

A Gránit Bank ügyfelei már a bank mobilalkalmazásából is megnyithatják, valamint kezelhetik egészségpénztári számlájukat. Ezzel a pénzintézet bármikor és bárhol elérhetővé teszi az egyik leginkább népszerű öngondoskodási formát és annak előnyeit.
A részvénykiválasztás 7 szabálya – így szűrd ki a nyerő papírokat

A részvénykiválasztás 7 szabálya – így szűrd ki a nyerő papírokat

A volatilis, gyorsan változó részvénypiacon felbecsülhetetlen értéke van a következetes, adatokra épülő döntéshozatalnak. A befektetők számára nem csupán az a kérdés, hogy mely vállalatok teljesítenek jól a jelenben, hanem az is, hogy mely cégek képesek hosszú távon stabil értéket teremteni. Online előadásunk célja, hogy egy olyan keretrendszert mutasson be, amely több piaci cikluson keresztül is megbízható támpontot ad a részvénykiválasztáshoz.

EZT OLVASTA MÁR?
×
×
×