Minden negyedik amerikai - azaz 65 millió ember rendelkezik priusszal és emiatt egyre nehezebb állást találnia. Még pizzát sütni, vagy kiszállítani sem mehet el, mert például a Domino's Pizza, hasonlóan más alkalmazókhoz, átvilágítja a jelentkezőket és még a szabálysértőket is kiszűri - azaz egybemossák a parkolási bírság fizetését elmulasztókat a rablókkal.

Hasonló dolog történt 2008-ban az AP által idézett Johnny Mageevel, akiről kiderült, hogy kilenc évvel korábban, tudta nélkül átvett egy nagybátyjának küldött csomagot, amelyben kábítószer volt. Mageet később tisztázták, de az állása már elúszott.

Az amerikai Országos Munkajogi Központ nevű dolgozói érdekvédelmi szervezet tanulmánya szerint egyes esetekben törvénysértő módon zárnak ki így embereket a munkaerőpiacról. Ez különösen a tartós munkanélküliség miatt jelent nagy terhet az amúgy is szegény polgároknak, mint például az életét újra egyenesbe hozni kívánó Mageenek - jegyzik meg aktivisták.

A gyakorlat szembemegy azzal a széles körben elfogadott nézettel is, hogy a priuszosokat stabil munkához segítve a hatóságok és a munkaadók mérséklik a bűnözést, és ellentmond az ilyen célú kormányprogramoknak is. Közgazdászok szerint pedig tarthatatlan, ha a munkaképes lakosság egynegyedét alkalmazhatatlanná teszik.

Az álláshirdetésekben rendszeresen olvasható, hogy ne is jelentkezzenek olyanok, akik szabálysértést vagy bűncselekményt követtek el. Egy felmérés szerint a munkaadók 92 százaléka világítja át potenciális dolgozóit, tehát ha mégis ilyesmivel próbálkozna valaki, akkor kiszűrnék.

Az átvilágításokat külső cégek végzik, és ez az ágazat virágzásnak indult - persze itt sem dolgozhatnak szabálysértők. A RadioShack elektronikai áruházlánc például a ChoicePoint nevű cég szolgáltatásait használja. Az elektronikus felvételi íven szerepel is egy olyan kérdés, hogy az elmúlt hét évben elítélték-e bűncselekmény miatt a jelentkezőt. Ha igennel válaszol, automatikusan elutasítják.

Az etnikai egyenlőségért kampányoló polgárjogi aktivisták szerint a gyakorlat különösen sújtja a feketéket és sértheti a polgárjogi törvényt. Az amerikai esélyegyenlőségi hivatal megjegyezte: egyedi elbírálás során elfogadható a priusz ellenőrzése a felvételi folyamatban, de az automatikus tilalom törvénysértő.

Tavaly öt ilyen estben indítottak pert munkaadókkal szemben. Mivel azonban minden állásra öt jelentkező akad, a cégek megválogathatják, kit vesznek fel.