Infostart.hu
eur:
355.56
usd:
311.49
bux:
142467.45
2026. július 12. vasárnap Dalma, Izabella
A győztes Hosszú Katinka a női 400 méteres vegyesúszás döntője után a budapesti vizes Európa-bajnokságon a Duna Arénában 2021. május 17-én.
Nyitókép: MTI/Kovács Tamás

Újabb monte-carlói éremhalmozás van túl Hosszú Katinka

Az Eb-n megszakadt hosszú sorozata 200 vegyesen, most nyert, és szerzett még két harmadik helyet.

Hosszú Katinka egy arany- és két bronzérmet nyert az úszó Mare Nostrum-sorozat monte-carlói nyitóállomásának második napján.

A kétnapos nagymedencés viadal honlapjának beszámolója szerint a háromszoros olimpia bajnok – aki szombaton 400 méter vegyesen és 100 méter pillangó nyert, valamint 200 méter gyorson második volt – vasárnap 200 méter vegyesen győzött. Ebben a futamban, akárcsak egy nappal korábban, csak a hosszabbik távon 2018-ban Európa-bajnok francia Fantine Lesaffre volt az ellenfele, akit 2:13.14 perces teljesítménnyel, bő másfél másodperccel előzött meg.

A 32 éves Hosszú vasárnap még 100 méter háton (1:02.00) és 200 méter pillangón (2:12.77) nyert bronzérmet, míg Verrasztó Evelyn 100 méter gyorson lett harmadik (55.82).

A sorozat Canet-en-Roussillonban folytatódik kedden és szerdán, majd Barcelonában fejeződik be szombaton és vasárnap.

Címlapról ajánljuk
A Momentum akarja eljátszani a Tiszát a mai választáson

A Momentum akarja eljátszani a Tiszát a mai választáson

A voksolást azért írták ki, mert a körzet korábbi önkormányzati képviselője, Takácsné Tóth Hajnalka április 20-án lemondott mandátumáról. A választáson négy jelölt indul a képviselői helyért: a városvezetés és Kisberk Szabolcs polgármester támogatását élvező dr. Tóth Andrea független háziorvos, a függetlenként induló Lesti Árpád politológus, Südi Milán, a Momentum jelöltje, valamint Gyenes Levente korábbi polgármester.
Jön a bértranszparencia – Mire lesz joguk a dolgozóknak az új szabályozás értelmében?

Jön a bértranszparencia – Mire lesz joguk a dolgozóknak az új szabályozás értelmében?

Az Európai Unió bértranszparencia-irányelve (2023/970/EU) a nemek közötti bérdiszkrimináció felszámolását elsősorban nem új tilalmakkal, hanem új megközelítéssel kívánja elérni: a bérezés átláthatóvá tételével és a munkavállalói érdekképviseletek érdemi bevonásával. Ez az írás azt foglalja össze, mit jelent mindez a gyakorlatban a munkavállalói oldal – az üzemi tanácsok és a szakszervezetek – szemszögéből, és miért érdemes már a hazai jogszabály közzététele előtt felkészülni az alkalmazásra. A cikk rávilágít arra, hogy milyen új információs és ellenőrzési jogok keletkeznek, hogyan értelmezhetők az irányelv kulcsfogalmai, és miért nem mindegy, hogy a bérkülönbségeket milyen csoportosításban mutatják ki. Az írás végigköveti az irányelv belső logikáját a munkakör-értékeléstől a bérmeghatározáson át a bérrendszer működésének ellenőrzéséig. Egy fiktív vállalati példán szemlélteti, hol és miként válhat láthatóvá – vagy maradhat rejtve – a rendszerszerű munkahelyi bérdiszkrimináció.

EZT OLVASTA MÁR?
×
×
×