A svájci kormány javaslata kiterjedne minden "gazdaságilag jelentős tőzsdén jegyzett" vállalatra. Az érintett vállalatoknak 5 évük lenne, hogy alkalmazkodjanak az új szabályhoz.

A törvényjavaslat egyszerre szigorúbb és enyhébb is, mint más hasonló európai kezdeményezések.

Norvégiában, Franciaországban, Hollandiában és Spanyolországban például törvényben írják elő, hogy a vállalatok igazgatósági tanácsában a tagoknak hány százaléka kell, hogy nő legyen. A svájci javaslat ennél tovább megy, mert nemcsak az igazgatósági tagokra, hanem az alattuk levő szintű vezetőkre is vonatkozna.

A svájci javaslat viszont megengedőbb is, mert az ötéves határidő végén nem vár semmilyen büntetés azokra a vállalatokra, amelyek nem érik el a 30 százalékos arányt. Ezeknek a vállalatoknak csak fel kellene tüntetniük éves jelentésükben, hogy miért nem valósult meg a cél, mit tettek és mit tesznek majd az eléréséhez.

A törvényjavaslatot még megvitatja többek közt a svájci törvényhozás is, így végső szövege jelentősen változhat.

A Financial Times írása szerint jelenleg a svájci SMI indexet alkotó 20 tőzsdén jegyzett legfontosabb vállalatban nincs egyetlen női vezérigazgató sem, és csak egyetlen női igazgatósági tag van.