Munkaviszonyt leplező, színlelt vállalkozásról van szó például akkor, ha a megbízott személyes munkavégzésre van kötelezve, mondta az InfoRádiónak az Országos Munkabiztonsági és Munkaügyi Főfelügyelőség tanácsosa, Kovácsszegi Dorottya.

Szerinte a most írásban rögzített elsőrendű és másodlagos jeygek közül döntő az, hogy milyen széles körű a munkavállaló rendelkezésre állási kötelezettsége, illetve a munkáltató munkaadási kötelezettsége.

Kovácsszegi Dorottya hozzátette: a mostani irányelvek tulajdonképpen a már eddig is alkalmazott munkaügyi ellenőrzési gyakorlat elveit rögzítik.