Infostart.hu
eur:
355.56
usd:
311.49
bux:
142467.45
2026. július 12. vasárnap Dalma, Izabella
A második helyezett Kozák Danuta a női kajak egyesek 500 méteres döntője után a minszki II. Európa Játékokon a Zaszlavl regatta pályán 2019. június 27-én.
Nyitókép: MTI/Kovács Tamás

Kozák Danuta nyerte a válogatót 500-on

A második helyen Csipes Tamara ért be Szegeden, ezzel ők ketten olimpiai indulónak tekinthetők.

Az olimpiai címvédő Kozák Danuta nyerte a női kajak egyesek 500 méteres döntőjét Szegeden, a kajakosok és kenusok válogatóversenyén, amelyen az olimpiai, illetve az Európa-bajnoki csapatba kerülés a tét. A Ferencváros 34 éves versenyzője és a másodikként célba ért Csipes Tamara így már tokiói indulónak tekinthető.

A hétvége egyik legjobban várt küzdelmét már a vasárnapig tartó viadal nyitónapján lebonyolították, a négy előfutamban összesen négy olimpiai és kilenc felnőtt világbajnok szállt vízre, de utánpótlás vb-győztesből is akadt jó néhány a rajtnál.

Az előcsatározások nem hoztak meglepetést, a hetes fináléba az ötszörös olimpiai bajnok Kozák, a riói aranyérmes Csipes, továbbá a világbajnok Bodonyi Dóra, Medveczky Erika, Kárász Anna és Gazsó Alida Dóra, valamint az Európa-bajnok Lucz Dóra került. A délutáni döntőben aztán – amelyben oldal-hátszél nehezítette a versenyzők dolgát – Kozák és Csipes vívott nagy harcot a győzelemért, de csak egy ideig, mert a hajrában előbbi ellépett, és végül körülbelül egyhajós előnnyel diadalmaskodott. Csipes magabiztosan szerezte meg a második helyet, harmadikként pedig Kozák párostársa, Bodonyi ért a célba.

Hüttner Csaba szövetségi kapitány korábban azt mondta, hogy az első két helyezett tokiói utazónak tekinthető.

A pénteki nap másik versenyét, a férfi kenu kettesek 1000 méteres futamát a Hajdu Jonatán, Fekete Ádám duó nyerte. Ebben a számban már megvan az olimpiai induló Adolf Balázs és Fejes Dániel személyében, ők most nem is szálltak vízre.

A hétvége nemcsak az olimpiára, hanem a jövő heti, poznani Eb-re is válogat, a tokiói csapat a kontinensviadal után alakul majd ki véglegesen.

Eredmények

férfi C-2 1000

1. Hajdu Jonatán, Fekete Ádám (Dunaferr, UTE) 3:38.788 p

2. Zombori Dominik, Kocsis Ádám (MVM Szegedi VSE) 3:40.059

3. Fodor Nicholas, Bakó Tamás (MTK, KSI SE) 3:43.964

női K-1 500

1. Kozák Danuta (Ferencváros) 1:49.713 p

2. Csipes Tamara (Budapesti Honvéd) 1:50.970

3. Bodonyi Dóra (Szolnoki Kajak-Kenu Klub) 1:51.332

A további program

szombat: előfutamok 10.00, döntők 10.20 és 17.05

vasárnap: előfutamok 9.30, döntők 15.05

Címlapról ajánljuk
A Momentum akarja eljátszani a Tiszát a mai választáson

A Momentum akarja eljátszani a Tiszát a mai választáson

A voksolást azért írták ki, mert a körzet korábbi önkormányzati képviselője, Takácsné Tóth Hajnalka április 20-án lemondott mandátumáról. A választáson négy jelölt indul a képviselői helyért: a városvezetés és Kisberk Szabolcs polgármester támogatását élvező dr. Tóth Andrea független háziorvos, a függetlenként induló Lesti Árpád politológus, Südi Milán, a Momentum jelöltje, valamint Gyenes Levente korábbi polgármester.
Jön a bértranszparencia – Mire lesz joguk a dolgozóknak az új szabályozás értelmében?

Jön a bértranszparencia – Mire lesz joguk a dolgozóknak az új szabályozás értelmében?

Az Európai Unió bértranszparencia-irányelve (2023/970/EU) a nemek közötti bérdiszkrimináció felszámolását elsősorban nem új tilalmakkal, hanem új megközelítéssel kívánja elérni: a bérezés átláthatóvá tételével és a munkavállalói érdekképviseletek érdemi bevonásával. Ez az írás azt foglalja össze, mit jelent mindez a gyakorlatban a munkavállalói oldal – az üzemi tanácsok és a szakszervezetek – szemszögéből, és miért érdemes már a hazai jogszabály közzététele előtt felkészülni az alkalmazásra. A cikk rávilágít arra, hogy milyen új információs és ellenőrzési jogok keletkeznek, hogyan értelmezhetők az irányelv kulcsfogalmai, és miért nem mindegy, hogy a bérkülönbségeket milyen csoportosításban mutatják ki. Az írás végigköveti az irányelv belső logikáját a munkakör-értékeléstől a bérmeghatározáson át a bérrendszer működésének ellenőrzéséig. Egy fiktív vállalati példán szemlélteti, hol és miként válhat láthatóvá – vagy maradhat rejtve – a rendszerszerű munkahelyi bérdiszkrimináció.

EZT OLVASTA MÁR?
×
×
×