Infostart.hu
eur:
355.25
usd:
308.28
bux:
133670.96
2026. június 7. vasárnap Róbert
Nyitókép: Pexels.com

Már sárga lámpánál is jöhet hamarosan a pénzbírság

Az sem mindegy, hogy nappal, vagy éjjel követi el az autós a kihágást.

Ki ne találkozott volna már a sárga lámpa dilemmájával? Nevezetesen azzal az egy-két másodperces hezitálással, hogy „menjek vagy megálljak?”.

A KRESZ szerint a sárga fényjelzésnél előtt meg kell állni; amennyiben ez biztonságosan nem lehetséges (mert mondjuk csak vészfékezéssel kivitelezhető a manőver és esélyes, hogy hátulról belénk rohannak), akkor az útkereszteződésen mielőbb át kell haladni. Ezt felmérni nem mindig egyszerű. Segíthetnek a visszaszámláló lámpák, amik persze nem mindenütt vannak felszerelve. A legtöbben egyszerűen inkább beletaposnak a gázba, hogy még gyorsan átslisszanjanak a sárgán, mielőtt a lámpa tilosra vált. És ezen a szokáson kevésbé változtat a bírság, ami akkor érkezik, ha hibás volt a számítás és áthajtottunk a piroson – írja az autoszektor.hu.

Ezt a szokást igyekeznek most háttérbe szorítani a rendvédelmi szervek Olaszországban. Pénzbírsággal sújtják azokat, akik a fenti akciót választják, tehát gyorsítanak. November 1-jétől ugyanis, aki nem lassít a sárgánál, büntetést kap. Az összeg komoly és az sem mindegy, hogy a szabálysértést mikor követik el. A bírság 163 euró, ha a gyorsítás 7–22 óra között történik és 200 euro, ha az esetet éjszaka rögzítik a kamerák.

Címlapról ajánljuk

Fontos határidő közeleg és a nyugdíjasoknak sok pénzük múlhat rajta

Június 30-ig van lehetőségük az elmúlt évi szabályok szerinti nyugellátás igénybevételére azoknak, akik a 2025-ös nyugdíj-megállapítás mellett döntenek. Fontos kritérium, hogy a teljes öregségi nyugdíjhoz a nyugdíjkorhatár elérésére és legalább 20 év szolgálati időre van szükség.
Kötelező bérsávok? Fizetések az álláshirdetésben? – Eloszlatjuk a bértranszparencia tévhiteit

Kötelező bérsávok? Fizetések az álláshirdetésben? – Eloszlatjuk a bértranszparencia tévhiteit

Ma jár le az Európai Unió bértranszparencia irányelvének átültetésére rendelkezésre álló határidő. Miközben a vállalatok többsége a magyar szabályozás megjelenésére vár, egyre több szakmai beszélgetésen tapasztalom, hogy a figyelem elsősorban a kötelezettségekre irányul. Lesznek-e kötelező bérsávok? Meg kell-e jeleníteni a fizetést az álláshirdetésekben? Mikor és milyen adatokat kérhet majd a munkavállaló? Ezek fontos kérdések, de HR vezetőként egyre inkább azt érzem, hogy a bértranszparencia kapcsán nem ezek jelentik a valódi kihívást. Az elmúlt hónapokban számos vállalatnál, vezetői fórumon és szakmai egyeztetésen ugyanazzal a problémával találkoztam: sok szervezet nem a szabályozás miatt bizonytalan, hanem azért, mert saját maga számára sem tud minden esetben egyértelmű választ adni arra, hogy mi alapján alakultak ki a jelenlegi bérviszonyok. A bértranszparencia ugyanis valójában nem a bérek nyilvánosságáról szól, sokkal inkább arról, hogy egy szervezet képes-e következetesen és hitelesen megindokolni a döntéseit.

EZT OLVASTA MÁR?
×
×
×