A civilszervezet 2025-ös "diverzitás és befogadás" témakörű felmérését több mint 800 véletlenszerűen kiválasztott internetfelhasználó válaszait felhasználva végezték el, a hibahatár pedig elvileg nem haladja meg a 3,5 százalékot.

A kutatás szerint a románok 81 százaléka fontosnak tartja, hogy a munkahelyi légkört a kölcsönös tisztelet és támogatás jellemezze, 57 százalékuk a kollégák közti együttműködést és kölcsönös segítséget is nagyra tartja. A kutatás szerint azonban felszínes a közösségen belüli harmónia, melynek hátterében a különvélemények elhallgatása által keltett feszültség is meghúzódik.

A megkérdezettek 44 százaléka mondta azt, hogy a rá nehezedő nyomás miatt nem meri a többiekétől vagy főnökétől eltérő véleményét kifejteni: ezt csak 34 százalékuk szokta szabadon felvállalni. A felmérés résztvevőinek 22 százaléka nem válaszolt erre a kérdésre.

Az ellenvéleményüket inkább visszafojtók aránya az átlagosnál magasabb (54 százalékos) az 1997 után született, úgynevezett Z-generáció körében és fordított arányban áll a jövedelemmel és képzettséggel, a létminimum küszöbén élők körében, illetve az alacsony iskolázottságúaknál a 60-70 százalékot is eléri.

Az Open Minds Egyesület szerint a véleménynyilvánítási szabadság visszaszorulása nagy mértékben hozzájárul a kiszolgáltatott - alacsony képzettségű és jövedelmű - társadalmi rétegek frusztrációjának növekedéséhez és radikalizálódásához.

"Miután 35 éve megszabadultunk az ellenvéleményt nem tűrő állampárti rendszertől, ma megint ott tartunk, hogy a társadalom jelentős része nem mer hangot adni ellenvéleményének. Reményeink szerint ez a felmérés kiindulópontja lehet az olyan tudatosító kampányoknak, amelyekkel a munkáltatók a szabad véleménynyilvánítást bátorítják olyan munkahelyi légkör kialakítása érdekében, amelyben a tiszteletnek nem előfeltétele a konformizmus" - összegezte Paul Kasprovschi kutatási igazgató.

A 2025-ös "diverzitás és befogadás" felmérés teljes adatsorának közzétételét júniusra ígérte az Open Minds Egyesület.