Infostart.hu
eur:
355.25
usd:
308.28
bux:
133670.96
2026. június 7. vasárnap Róbert
Nyitókép: Unsplash.com

Rászolgált a nevére a Halál-völgy

A feljegyzések kezdete óta a legmelegebb hónapot mérték júliusban a kaliforniai Halál-völgyben, amely nyaranta a Föld egyik legforróbb pontja.

A múlt hónapban regisztrált 42,5 Celsius-fokos átlaghőmérséklet 0,2 fokkal haladja meg a korábbi, 2018-ban született rekordot – közölte pénteken a Death Valley Nemzeti Park.

A napi csúcshőmérséklet átlaga 49,9 fok volt júliusban. Kilenc olyan nap volt, amikor csúcshőmérséklet elérte vagy meghaladta az 51,7 Celsius-fokot, és csak hét olyan nap akadt, amikor 48,9 fok alatt maradt.

A legforróbb nap július 7. volt, amikor 54 fokot mértek a nemzeti park Furnace Creek nevű központi helyén.

A hajnalok sem igazán hoztak enyhülést a Halál-völgyben a 35,1 fokos átlagos legalacsonyabb hőmérséklet mellett.

„A legforróbb hónapot éltük át a Föld legforróbb helyének történetében” – emelte ki közleményében Mike Reynolds, a nemzeti park vezetője, hozzátéve, hogy az eddigi 10 legforróbb nyár közül hatot az elmúlt tíz évben mértek.

A Kalifornia és Nevada határán fekvő Death Valley az Egyesült Államok legforróbb, legszárazabb és legalacsonyabban fekvő vidéke. A földkerekség eddigi legmagasabb - 56,7 Celsius-fokos - hőmérsékletét itt, a nemzeti park irodáinak, látogatóközpontjának és egy múzeumnak is helyet adó Furnace Creek faluban mérték 1913. július 10-én.

Címlapról ajánljuk

Fontos határidő közeleg és a nyugdíjasoknak sok pénzük múlhat rajta

Június 30-ig van lehetőségük az elmúlt évi szabályok szerinti nyugellátás igénybevételére azoknak, akik a 2025-ös nyugdíj-megállapítás mellett döntenek. Fontos kritérium, hogy a teljes öregségi nyugdíjhoz a nyugdíjkorhatár elérésére és legalább 20 év szolgálati időre van szükség.
Kötelező bérsávok? Fizetések az álláshirdetésben? – Eloszlatjuk a bértranszparencia tévhiteit

Kötelező bérsávok? Fizetések az álláshirdetésben? – Eloszlatjuk a bértranszparencia tévhiteit

Ma jár le az Európai Unió bértranszparencia irányelvének átültetésére rendelkezésre álló határidő. Miközben a vállalatok többsége a magyar szabályozás megjelenésére vár, egyre több szakmai beszélgetésen tapasztalom, hogy a figyelem elsősorban a kötelezettségekre irányul. Lesznek-e kötelező bérsávok? Meg kell-e jeleníteni a fizetést az álláshirdetésekben? Mikor és milyen adatokat kérhet majd a munkavállaló? Ezek fontos kérdések, de HR vezetőként egyre inkább azt érzem, hogy a bértranszparencia kapcsán nem ezek jelentik a valódi kihívást. Az elmúlt hónapokban számos vállalatnál, vezetői fórumon és szakmai egyeztetésen ugyanazzal a problémával találkoztam: sok szervezet nem a szabályozás miatt bizonytalan, hanem azért, mert saját maga számára sem tud minden esetben egyértelmű választ adni arra, hogy mi alapján alakultak ki a jelenlegi bérviszonyok. A bértranszparencia ugyanis valójában nem a bérek nyilvánosságáról szól, sokkal inkább arról, hogy egy szervezet képes-e következetesen és hitelesen megindokolni a döntéseit.

EZT OLVASTA MÁR?
×
×
×