Infostart.hu
eur:
383.84
usd:
329.94
bux:
0
2026. március 11. szerda Szilárd

Négy év börtönt kapott egy férfi adócsalásért

A Pécsi Ítélőtábla három év öt hónapról négy évre súlyosította pénteken annak a férfinak a börtönbüntetését, aki 2007-ben és 2008-ban összesen mintegy 73 millió forint adót csalt el. Az ítélet jogerős.

A táblabíróság Krémer László vezette tanácsa megalapozottnak találta az ügyben korábban eljáró Somogy Megyei Bíróság határozatát, és az 51 éves Jónás Jánost több rendbeli adócsalásban és számviteli fegyelem rendjének megsértésében mondta ki bűnösnek. Az ítélőtábla azonban túlzottan enyhének találta a férfi büntetését, ezért hosszabb tartamú letöltendő szabadságvesztést szabott ki vele szemben.

A vádlott 2007 és 2008 között egy gabonakereskedéssel foglalkozó gazdasági társaság ügyvezetője volt. Annak érdekében, hogy adófizetési kötelezettségét csökkentse, 137 fiktív számlát állított be a cég könyvelésébe, ezzel mintegy 73 millió forintot "takarított meg". A bűncselekmény kiderült, a férfi ellen eljárás indult.

Jónás Jánosnak a büntetése letöltése mellett a 73 millió forint megfizetésével rendeznie kell adótartozását.

Címlapról ajánljuk
inforadio
ARÉNA
2026.03.11. szerda, 18:00
Csicsmann László
Közel-Kelet szakértő, a Budapesti Corvinus Egyetem tanára, a Magyar Külügyi Intézet vezető kutatója
Továbbra sem fogjuk tudni, mennyit keres a kollégánk – De akkor miről is szól a bértranszparencia-irányelv?

Továbbra sem fogjuk tudni, mennyit keres a kollégánk – De akkor miről is szól a bértranszparencia-irányelv?

Tévhit, hogy a bértranszparencia-irányelv júniustól előírt alkalmazása miatt egy adott cégen belül mindenki számára majd nyilvános lesz, hogy mennyit keres a kollégája – derült ki az RSM Hungary által rendezett webináriumon, amelyen a tanácsadó cég szakértői a direktíva bevezetésének gyakorlati következményeit tekintették át. A fórumon elhangzott az is, hogy ugyan csak a 100 főnél nagyobb cégekre vonatkozik majd a jelentéstételi kötelezettség a munkakörönkénti bérsávokról nemek szerinti bontásban, azonban a kisebb cégeknél is kérhetnek majd tájékoztatást a munkavállalók arra vonatkozóan, hogy hol helyezkednek el a bérstruktúrában, és hogy melyek azok az objektív szempontok, amelyek alapján a bérezésük meghatározása kerül.

EZT OLVASTA MÁR?
×
×
×