A parlament honlapján megjelent a törvényjavaslat, mely várhatóan december elején kerülhet az Országgyűlés elé. Ennek alapján duplájára nő az apanapok száma, ami így

• két hónapon belül tíz alkalom lesz,
• míg a gyermek hároméves koráig 44 napnyi szülői szabadság jár majd,
• akinek hozzátartozója vagy vele egy háztartásban élő személy súlyos egészségi okból gondozásra szorul, legfeljebb öt munkanapra mentesülhet a rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettsége alól.

Az Index azt írja, a Munka törvénykönyve alapján mindenkinek jár a garantált alapszabadság, ami jelenleg húsz munkanapot jelent. Ehhez olyan pótszabadságok járulnak, mint

• az életkor alapján járó pótszabadság, ami legfeljebb tíz munkanap,
• a gyermekek 16 éves koráig járó pótszabadság, ami gyermekenként két, de egy évben legfeljebb hét munkanap,
• a fogyatékossággal élő gyerekek után plusz két nap,
• a sugárzásnak kitett vagy föld alatt dolgozó, illetve súlyosan egészségkárosodott dolgozóknak öt nap.

Emellett a kisgyermekes szülők a gyermek nyolcéves koráig kérhetik a munkavégzési hely és munkarend módosítását, a távmunka keretében vagy részmunkaidőben való foglalkoztatásukat. A közlemény szerint a változtatás időpontját is megjelölő, indoklással ellátott, írásos kérelmükre a munkáltató köteles tizenöt napon belül szintén írásban válaszolni.

Az átlátható és kiszámítható munkafeltételekről szóló irányelv átültetésével

a munkáltatóknak rövidebb határidőkkel, részletesebb információkat kell majd nyújtaniuk.

Az MT szerint tehát a foglalkoztatás feltételeit tartalmazó tájékoztatót már hét napon belül át kell adniuk, az esetleges változásról pedig legkésőbb annak napján értesíteniük kell a munkavállalót. A munkavégzés kiszámíthatóságát növeli a törvénycsomag rendelkezése, amely szerint a korábban közölt munkaidő-beosztás kollektív szerződéssel is csak legkésőbb a munkakezdés előtt 48 órával változtatható meg.