Nehezebb a gyermekeseknek, főleg a kisgyermekeseknek munkába állni nyáron, mivel akkor azonnal meg kell oldani a gyermek elhelyezését, és óvodába nyáron aligha vesznek fel új gyereket - mondta a JÓL-Lét Alapítvány vezetője. Keveházi Katalin szerint vannak jó példák, így a rugalmas munkaidő, vagy a táborozás támogatása, és a statisztikák is azt mutatják: a gyermekes dolgozó megbízhatóbb munkaerő, mégis a vállalatoknál sokszor csak az számít, mennyire terhelhető az alkalmazott, így például a 8 órás munka is sokszor 10 óra, vagy a 6 órás 8, amelyhez nehezen tud alkalmazkodni egygyermekes dolgozó - tette hozzá Keveházi Katalin.

Hozzátette: viszonylag kevés, válság idején a lehető legkevesebb munkavállalóval próbálják a cégek a feladatokat elvégeztetni, és minden olyan munkavállaló, aki nem tud ehhez megfelelően alkalmazkodni, kevésbé vonzó a munkáltató számára.

Az Aon Hewitt szakértője azt mondta: főleg a nagyvállalatoknál terjedtek el a családbarát megoldások, mert ott tudnak erre költeni. Virág Éva hozzátette: sokszor azonban nem a pénzen múlik, hanem hozzáállás kérdése.

"Ha van a felső vezetésben nő, akkor nagyobb eséllyel vannak olyan családbarát programok, illetve segítség a vállalatnál, amely a családos dolgozónak - akárcsak részben - enyhíti a nyári szünidő alatti gyermekelhelyezési problémákat"

Virág Éva felhívta a figyelmet arra, hogy a családbarát munkahely kialakítása uniós direktíva, így a vállalkozások akár pályázati forrást is szerezhetnek a családbarát megoldásokra.