A pert eredetileg LaRonda Rasmussen indította 2019-ben, miután kiderült, hogy azonos munkakörben dolgozó férfi kollégája lényegesen többet keres nála - írja a Portfolio.

A benyújtott keresethez később mintegy 9 ezer volt és jelenlegi női alkalmazott is csatlakozott.

A megállapodás szerint a Disney három évre megbíz egy munkaügyi közgazdászt, hogy elemezze a teljes munkaidőben foglalkoztatottakat, nem szakszervezeti tagságú kaliforniai alkalmazottak béregyenlőségét az alelnöki szint alatt, és foglalkozzon az esetleges különbségekkel.

A megállapodást egy kaliforniai bíróságon nyújtották be, de még várnak a bírói jóváhagyásra. Mint írják, ez jelentős lépésnek számít a nemek közötti bérkülönbségek felszámolása terén. A vádat a University of California professzorának, David Neumannak a független elemzése is alátámasztotta:

a Disney a 2015 áprilisától 2022 decemberéig terjedő, vizsgált időszakban átlagosan 2 százalékkal alacsonyabb bért adott a női kollégáknak, mint a férfiaknak.

A vállalat korábban vitatta a per állításait és megállapításait. A Disney egyelőre nem reagált az amerikai sajtó megkeresésére az üggyel kapcsolatban.