Infostart.hu
eur:
355.25
usd:
308.28
bux:
133670.96
2026. június 7. vasárnap Róbert
Húszezer forintos bankjegyek.
Nyitókép: Pixabay

Fontos adatokat tett közzé a kormány a nyugdíjakkal kapcsolatban

Nyilvánosságra hozták azt a táblázatot, amely alapján az öregségi nyugdíj alapját képző havi átlagkeresetet számolják ki. A számsor 1950-ig visszamenőleg tartalmazza a most megváltozott szorzókat. A Nemzetgazdasági Minisztérium március 20-ig társadalmi egyeztetésre bocsátotta a rendelettervezetet.

A magyar kormány hivatalos honlapján közzétették a 2026-os valorizációs szorzók táblázatát, amely alapján az öregségi nyugdíj alapját képző havi átlagkeresetet számolják ki – vette észre a 24.hu.

A valorizációval a nyugdíjazást megelőző második és a korábbi évek kereseteit a 2025-ös kereseti szinthez igazítják a KSH-kedvezmények nélkül számított nettó átlagkereset-növekedési adatai alapján. A Nemzetgazdasági Minisztérium március 20-ig adott időt a társadalmi egyeztetésre.

A rendelettervezethez mellékelt táblázat szerint a 2024-es kereseteknél 1,090 a szorzó. A gyakorlatban ez azt jelenti, hogy

9 százalékkal felszorozva veszik figyelembe a korábban megállapított szorzókat, a 2024-es kereseteket is ezzel számolva számítják be a nyugdíjaknál.

A táblázat 1950-ig visszamenőleg tartalmazza a most megváltozott szorzókat.

A keresetek, jövedelmek beszámításakor alkalmazandó valorizációs szorzószámokat a 2026. január 1-je és december 31-e közötti kezdő időponttól megállapított nyugellátásoknál kell alkalmazni. Az idei év első két hónapjában benyújtott nyugdíjigényléseknél a nyugdíjak végleges összegét csak a rendelet megjelenése után állapítják meg, addig az érintettek nyugdíjelőleget kapnak, amit utólag korrigálnak.

Címlapról ajánljuk

Fontos határidő közeleg és a nyugdíjasoknak sok pénzük múlhat rajta

Június 30-ig van lehetőségük az elmúlt évi szabályok szerinti nyugellátás igénybevételére azoknak, akik a 2025-ös nyugdíj-megállapítás mellett döntenek. Fontos kritérium, hogy a teljes öregségi nyugdíjhoz a nyugdíjkorhatár elérésére és legalább 20 év szolgálati időre van szükség.
Kötelező bérsávok? Fizetések az álláshirdetésben? – Eloszlatjuk a bértranszparencia tévhiteit

Kötelező bérsávok? Fizetések az álláshirdetésben? – Eloszlatjuk a bértranszparencia tévhiteit

Ma jár le az Európai Unió bértranszparencia irányelvének átültetésére rendelkezésre álló határidő. Miközben a vállalatok többsége a magyar szabályozás megjelenésére vár, egyre több szakmai beszélgetésen tapasztalom, hogy a figyelem elsősorban a kötelezettségekre irányul. Lesznek-e kötelező bérsávok? Meg kell-e jeleníteni a fizetést az álláshirdetésekben? Mikor és milyen adatokat kérhet majd a munkavállaló? Ezek fontos kérdések, de HR vezetőként egyre inkább azt érzem, hogy a bértranszparencia kapcsán nem ezek jelentik a valódi kihívást. Az elmúlt hónapokban számos vállalatnál, vezetői fórumon és szakmai egyeztetésen ugyanazzal a problémával találkoztam: sok szervezet nem a szabályozás miatt bizonytalan, hanem azért, mert saját maga számára sem tud minden esetben egyértelmű választ adni arra, hogy mi alapján alakultak ki a jelenlegi bérviszonyok. A bértranszparencia ugyanis valójában nem a bérek nyilvánosságáról szól, sokkal inkább arról, hogy egy szervezet képes-e következetesen és hitelesen megindokolni a döntéseit.

EZT OLVASTA MÁR?
×
×
×