Infostart.hu
eur:
355.56
usd:
311.49
bux:
142467.45
2026. július 12. vasárnap Dalma, Izabella
Kiss Ambrus (független) általános főpolgármester-helyettes felszólal a Fővárosi Közgyűlés ülésén a Városházán 2024. február 28-án.
Nyitókép: MTI/Balogh Zoltán

Fordulat a Fővárosi Közgyűlésben: főpolgármester-helyettesekről szavazhatnak legközelebb

A jelöltekről pénteken egyeztetnek a frakciók – mondta Kiss Ambrus, a Főpolgármesteri Hivatal főigazgatója, aki arról is beszámolt, hogyan oldják meg a fővárosi cégek igazgatótanácsainak és felügyelőbizottságainak személyi feltöltését.

Az október elején megalakult új Fővárosi Közgyűlés eddig nem választott főpolgármester-helyetteseket. A jövő heti ülés napirendjén azonban szerepel ez az előterjesztés.

Kiss Ambrus, a Főpolgármesteri Hivatal főigazgatója elmondta, a múlt héten a Fővárosi Kormányhivatal vezetője Karácsony Gergely főpolgármesterhez fordult, és törvényességi felhívással a főpolgármester-helyettes megválasztásának szükségességére hívta fel a figyelmet.

"Személyi javaslatát várhatóan megteszi a főpolgármester" – mondta Kiss Ambrus, aki az elmúlt ciklusban a főpolgármester általános helyettese volt, de most nem árulta el, hogy ő is a jelöltek között van-e. Az biztos azonban, hogy egy olyan helyettest is meg kell választania az egyébként rendkívül megosztott közgyűlésnek, aki maga is a testület tagja, ennek a feltételnek viszont Kiss Ambrus nem felel meg. A főigazgató csak annyit közölt, hogy

a fővárosi frakciók várhatóan pénteken egyeztetnek az ügyben, és ha akkor megegyeznek, akkor a jelöltek nevei is nyilvánosságra kerülnek.

Kiss Ambrus beszélt arról is, hogy dönteni kell a fővárosi cégek igazgatótanácsainak, illetve felügyelőbizottságainak tagjairól is, mert a korábbi tagoknak már lejárt a mandátuma, és a frakciók nem tudtak megegyezni az utódlásukról. Mint kiderült, az igazgatótanácsok esetében arra tesz javaslatot a főpolgármester, hogy ezek szűnjenek meg, és a közgyűlés gyakorolja az igazgatótanácsok jogköreit a továbbiakban.

A felügyelőbizottságok esetében ez a megoldás nem működik, ezért azt a megoldást találták ki, hogy a törvényes működés biztosítása érdekében úgynevezett hivatalnok felügyelőbizottságok alakulnak: a Főpolgármesteri Hivatal munkatársait kérik fel, hogy vállalják a felügyelőbizottsági tagságot legalább jövő év május 31-ig, a céges beszámolók elfogadásáig.

"Nyilván, ha a közgyűlés menet közben képes olyan döntést hozni, amelynek van többsége személyügyekben, akkor bármikor módosítható ez a javaslat, de a törvényes működéshez szükség van arra, hogy feltöltsük a felügyelőbizottságokat" – tette hozzá Kiss Ambrus.

KAPCSOLÓDÓ HANG
Címlapról ajánljuk
A Momentum akarja eljátszani a Tiszát a mai választáson

A Momentum akarja eljátszani a Tiszát a mai választáson

A voksolást azért írták ki, mert a körzet korábbi önkormányzati képviselője, Takácsné Tóth Hajnalka április 20-án lemondott mandátumáról. A választáson négy jelölt indul a képviselői helyért: a városvezetés és Kisberk Szabolcs polgármester támogatását élvező dr. Tóth Andrea független háziorvos, a függetlenként induló Lesti Árpád politológus, Südi Milán, a Momentum jelöltje, valamint Gyenes Levente korábbi polgármester.
Jön a bértranszparencia – Mire lesz joguk a dolgozóknak az új szabályozás értelmében?

Jön a bértranszparencia – Mire lesz joguk a dolgozóknak az új szabályozás értelmében?

Az Európai Unió bértranszparencia-irányelve (2023/970/EU) a nemek közötti bérdiszkrimináció felszámolását elsősorban nem új tilalmakkal, hanem új megközelítéssel kívánja elérni: a bérezés átláthatóvá tételével és a munkavállalói érdekképviseletek érdemi bevonásával. Ez az írás azt foglalja össze, mit jelent mindez a gyakorlatban a munkavállalói oldal – az üzemi tanácsok és a szakszervezetek – szemszögéből, és miért érdemes már a hazai jogszabály közzététele előtt felkészülni az alkalmazásra. A cikk rávilágít arra, hogy milyen új információs és ellenőrzési jogok keletkeznek, hogyan értelmezhetők az irányelv kulcsfogalmai, és miért nem mindegy, hogy a bérkülönbségeket milyen csoportosításban mutatják ki. Az írás végigköveti az irányelv belső logikáját a munkakör-értékeléstől a bérmeghatározáson át a bérrendszer működésének ellenőrzéséig. Egy fiktív vállalati példán szemlélteti, hol és miként válhat láthatóvá – vagy maradhat rejtve – a rendszerszerű munkahelyi bérdiszkrimináció.

EZT OLVASTA MÁR?
×
×
×