Zdravka Demeter Bubalo, a csoport emberi erőforrás igazgatója az MTI kérdésére elmondta: már 1350 Growww-s munkatársat alkalmaz a Mol, akik különböző projekteken dolgoznak. Hozzátette, az idén a felvett gyakornokok több mint 30 százaléka a magyar jelentkezők közül került ki.

Kifejtette: a tapasztalatok szerint a program résztvevőinek 80 százaléka tovább folytatta munkáját az adott pozícióban, 90 százaléka ma is a csoport alkalmazottja. Az idén 11 országban, 250 tehetséges fiatal kapott lehetőséget a csoport 25 vállalatánál, mérnöki, üzleti, IT, természet- és társadalomtudományi területen.

Az HR igazgató felhívta a figyelmet, hogy egyre nagyobb a képzett munkaerőhiány az olajiparban, amit kezelni kell.

A vállalatcsoport az eddigi projektek mellett szerdán meghirdette újabb, a geológusokra, illetve a földtani és olajipari mérnökökre specializálódott Uppp elnevezésű tehetségtoborzó és -fejlesztő programját. A diákok 14 ország kiválasztott egyetemeiről jelentkezhetnek az Egyesült Királyságtól Közép-Európán át a Közel-Keletig. Az online szimulációs vetélkedőt követően az első három csapat tagjai összesen 6 millió forintot nyernek és lehetőséget kapnak arra, hogy részt vegyenek a 18 hónapos tehetségfejlesztő-programban.