Ahogy arról az Infostart is beszámolt, a Három Királyfi, Három Királylány Alapítvány idén is kiosztotta az Év Családbarát Vállalata-díjakat. Ezúttal a munka-magánélet egyensúly újraértelmezése került a középpontba. A szakmai zsűri szerint ugyanis nem kell választani a kettő közül, hanem a munka és a család lehet egyszerre inspiráló, ha a munkavállaló kiegyensúlyozott a lelke mélyén. A zsűri döntése alapján a nyertesekkel és a különdíjasokkal együtt 58 hazai cég viselheti a Családbarát Vállalat címet. A nagyvállalati kategóriában a prémium alkoholos italgyártó és -forgalmazó cég, a Diageo Zrt. lett a győztes idén.

Pais Mónika, a cég magyarországi vezérigazgatója az InfoRádióban elmondta: a kezdetektől fogva az a filozófiájuk, hogy a dolgozókkal együttműködve és az ő életmódjukat, szükségleteiket figyelembe véve alakítsák a stratégiájukat, aminek része a családbarát szemléletmód is. Mint fogalmazott, folyamatosan fejlődik ezen a téren is a vállalat, és a munkatársak bevonásával, valamint visszajelzéseiknek és igényeiknek megfelelően hoznak meg döntéseket. Pais Mónika hozzátette: stratégiájuk nem korlátozódik le egy-egy csoportra, például a kisgyermekes dolgozókra, hanem valamennyi korosztály élethelyzetét szem előtt tartják, legyen szó akár nagyszülőkről vagy idősebb korú munkavállalókról. Megjegyezte:

mindig az adott munkatárs életkorának, életmódjának vagy élethelyzetének megfelelő megoldásokra tesznek javaslatokat.

Az Év Családbarát Vállalata-díjat elnyerő Diageo az indoklás szerint családbarát és munkavállalói jóllétre összpontosító stratégiájával a dolgozók és családtagjaik támogatását helyezi előtérbe, többek között 25 hét száz százalékban fizetett apasági szabadsággal és kiterjeszthető egészségbiztosítással. Úttörő Vigyázz, Kész, Család programjuk a családalapítás előtt álló szülőket segíti felkészülésükben, míg a Spirited Women szervezet a szülési szabadságról visszatérők beilleszkedését támogatja.

A Diageo az állam által biztosított, tíznapos alap apaszabadságon túl ad további 25 hét fizetett apasági szabadságot, tehát így

összesen fél évig maradhatnak otthon az érintettek.

Az édesanyáknak is jár a száz százalékban fizetett távollét és minden egyéb olyan juttatás, ami alapesetben része a kompenzációs csomagjuknak. Ez 12 hónapon belül bármikor igénybe vehető, vagyis az érintett munkavállaló döntése, hogy ezzel a lehetőséggel rögtön a baba megszületése után vagy egy éven belül bármilyen másik időpontban szeretne élni.

A cég dolgozói között nagyon népszerű ez a lehetőség, és Pais Mónika elmondása szerint a legtöbben ki is használják a féléves szabadságot, amire maga a cég is biztatja őket. A vezérigazgató közölte:

csaknem 600 ilyen igény érkezett, közülük kétszázan voltak a férfiak.

Az is egyéni döntés, hogy a két szülő együtt marad otthon vagy egymást váltják. „Ez egy olyan rugalmasság a cégünk részéről, ami arra ad lehetőséget, hogy mindenki a maga igényeire tudja szabni a szabadság kivételét” – jegyezte meg Pais Mónika.

A 25 hét, száz százalékban fizetett apasági szabadságot 2019-ben vezette be a Diageo, és a vezérigazgató elismerte, hogy az első év nehéz volt, hiszen nem könnyű pótolni egy, fél évre kieső dolgozót, nemhogy többet. Mint mondta, kezdetekben nem voltak teljesen felkészülve arra, hogy mekkora hiány áll elő a féléves távollétek miatt, de hamar alkalmazkodtak a helyzethez, és „mostanra ez egy nagyon jó karrierépítési és fejlődési lehetőséggé vált a többi dolgozó számára”.

Pais Mónika ezt azzal magyarázta, hogy ha megüresedik egy pozíció hat hónapra, az rögtön kreál egy igényt, hogy ezt a munkát valakinek el kell látnia. A cégnél pedig nagyon sokan szeretnének fejlődni, egyesek más területen is szívesen kipróbálnák magukat. „Fél évig gyakorlatilag ki lehet próbálni bármelyik csapatban bármilyen pozíciót, és mi ennek a fejlődési oldalára fókuszálunk, ezzel is segítve dolgozóinkat a számukra legkedvezőbb lehetőségek megtalálásában” – magyarázta a Diageo Budapest Zrt. vezérigazgatója.