A Reach Advisors nevű piackutató cég az amerikai népszámlálási adatok és 2000 településen végzett felmérése után arra az eredményre jutott, hogy sok amerikai nagyvárosban a fiatal nők fizetése megelőzi a velük egykorú férfiakét.

Bár országos átlagban az amerikai nők még mindig a férfiak fizetések 80 százalékát kapják, Atlantában, New Yorkban, San Franciscóban, Memphisben és más nagyvárosokban a fiatal nők előretörtek. A 30 év alatti, nagyvárosi és gyermektelen nők 12-15, New Yorkban pedig 17 százalékkal keresnek többet, mint a férfiak.

A felmérésből az is kiderült, hogy ez olyan városokban következett be, amelyek gazdasága átállt a nehéziparról a tudásalapú ágazatokra, vagy ahol az etnikai kisebbségek vannak többségben. Utóbbiak esetében a nők jó eredményét az magyarázza, hogy a kisebbségi férfiak közül jóval kevesebben tanulnak tovább, mint a nők.

A hasonló korú, de már gyermekes, vagy vidéken élő amerikai nők fizetése ugyanakkor továbbra is kevesebb, mint a férfiaké.

A Reach Advisors szerint a magasabb női fizetések egyetlen tényezőre vezethetők vissza: az oktatásra. Szemben a korábbi évtizedekkel, az amerikai diplomások között ma minden két férfira három felsőfokú végzettségű nő jut. A diploma és a tudományos fokozat pedig hosszútávon rendre nagyobb fizetést jelent.

A kutatás készítői azt mondják: a fiatal nők jobban alkalmazkodtak a változó gazdasághoz, mint a férfiak, vagy az idősebb nők. A jó képzettségű nők általában később házasodnak és szülnek, és 20 éveikben még egyedülállók, azaz jobban tudnak koncentrálni a karrierre.

Tavaly az amerikai Munkaügyi Statisztikai Intézet arról közölt jelentést, hogy a magasan fizetett amerikai menedzserek között is többségbe kerültek a nők.