Mivel a szolgáltató ágazatokat Skóciában kevésbé érinti egyelőre a válság, így tömeges elbocsátásokról nem hallani. Nem meglepő módon ez alól a bankszektor a kivétel, a Royal Bank of Scotland például kénytelen volt egy tömeges létszámcsökkentésre, és más pénzintézeteknél is folyamatosak az átszervezések és elbocsátások.

Skótok ki, külföldiek be

A vendéglátóiparban jellemzőek az üzletbezárások, mivel az otthoni fogyasztás aránya nő, kevesebbet járnak étterembe és sörözőkbe az emberek, így forgalom eltolódik a kiskereskedelem javára. Olyannyira, hogy néhány nemzetközi kiskereskedelmi lánc újabb üzletek nyitását tervezi.

A Nemzeti Statisztikai hivatal adatai szerint 2,4 millió külföldi munkavállaló van az Egyesült Királyságban, ugyanakkor 27 millió hazai. Skóciában ennél lényegesen kisebb ez a szám: az elmúlt 5 évben körülbelül 75 ezer munkavállaló érkezett egy kormányzati illetékes szerint Skóciába. Az Egyesült Királyság teljes lakossága mintegy 61 millió, ebből Skóciáé 5 millió.

A Skóciában élő magyarok számáról nincs pontos adat. Az IWIW-en mintegy 2100 magyar regisztrálta magát skóciai varosokban - tudtuk meg egy honfitársunktól, aki diplomás szakemberként kereskedelmi területen dolgozik egy éve Skóciában.

Ki a jobb?

A szakképzettséget és szakmai tapasztalatot igénylő munkakörökben, ahol létszámhiány van a helyiekből, a  munkáltatók inkább a teljesítmény alapján döntenek arról, hogy kit bocsátanak el, nem a származása alapján. Ha egy külföldi jobban dolgozik, mint a helybéli, és ráadásul alacsonyabb bért is kap, akkor a munkáltatónak érdeke őt megtartani. Ezt tapasztaltam felsőfokú végzettséget igénylő munkakörben, és ezt hallottam a többi magyartól is, akik az építőiparban dolgoznak hegesztőként, asztalosként vagy szobafestőként - mondta el a magyar munkavállaló. 

A magyarok igyekeznek pozitívan állni a válsághoz, és bíznak abban, hogy a jó és megbízható szakemberek kapnak munkát a nehéz körülmények ellenére is.  Aki egyszer bizonyított, és pozitív ajánlást kap, az talál munkát most is, bár egyre kevesebb a lehetőség és többet kell dolgozni egy állás megszerzéséért, megtartásáért.

Pozitívan gondolkodó magyarok

Skócia nagyon kis ország, szinte egy nagy falu, mindenki ismer mindenkit, minden hír gyorsan terjed. Egyesek szerint Skóciában nem érvényes a "6 degrees of separation", inkább a "3 degrees of separation. " Vagyis 3 emberen keresztül, bárki bárkivel közös ismerőst talál, így kapcsolatot tud teremteni. (Erről bővebben angolul itt, magyarul itt olvashat.)

A szakmunkásként dolgozó magyaroktól azt hallottam, hogy a környékükön egyre több bérelt lakás üresedik meg, mivel a külföldi bérlők hazaköltöznek - számolt be a tapasztalatokról a megkérdezett munkavállaló.

Az alacsonyabb munkakörökben dolgozó munkavállalók oldaláról érhetik támadások a külföldieket, mint ahogy azt az olajipari sztrájkok során tapasztalták.

Az utóbbi időben ellenséges hozzáállás tapasztalható a hivatalokban, postán is a külföldiekkel szemben, főként azonban csak azokra irányul, akik nem beszélik az angol nyelvet (esetleg hosszabb itt tartózkodás után sem), és így velük szemben a kezdeti kedves, segítőkész viselkedés helyett visszautasítás, a kiszolgálás megtagadása, extra költségek kirovása a jellemző.
 
Lengyel túlsúly

2006-ban 42 ezer ember érkezett Skóciába munkavállalási céllal. Ugyanebben az évben 44 ezer skót hagyta el szülőföldjét, hogy az Egyesült Királyság más részein éljen, mintegy 30 ezer skót pedig távolabbi országokba indult szerencsét próbálni.

Hivatalos statisztika nincs, hogy mely országokból érkeznek a legtöbben, de az EU-ból Lengyelország tűnik az elsőnek, és Csehország is előkelő helyen szerepel. Sokan érkeznek például Litvániából, de Portugáliából és Olaszországból is. Természetesen az ázsiaiak száma is jelentős, mint általában egész Angliában, de egyes felmérések szerint a skót iskolákban a lengyel a leggyakrabban beszelt idegen nyelv, megelőzve a pandzsábit és az urdut.

Mindenképpen a szakmunkások a legkeresettebbek, ők is elsősorban az építőiparban, élelmiszer-feldolgozó ágazatban, mezőgazdaságban bár ez változhat a válság hatására. Kezdő diplomások könnyen találnak munkát a vendéglátóiparban, nyelvtudástól függően felszolgálóként, illetve annak hiányában kisegítő háttérmunkát vállalhatnak, mint mosogatás, takarítás stb.

A kiskereskedelem is elég jó munkalehetőségeket kínál, tapasztalattól függően pénztárosi, árufeltöltő vagy takarítói munkakörben.

Ugródeszka diplomásoknak

Általános tapasztalat szerint diplomások 1-2 év "ugródeszka" után el tudnak helyezkedni saját szakmájukban, bár eleinte alacsonyabb pozícióban, mint otthon, majd ha már több helyi tapasztalatot szereztek és eredményeket mutatnak fel, tudnak ismét magasabb pozícióba lépni. Itt nagyon elterjedt a szerződés alkalmazás, 4-6-12 hónapra a gyesen vagy egyéb okból rövid ideig távol lévő kollégák pótlására. Külföldiek könnyebben kapnak munkát így szerződéses viszonyban, ami nagyon jó lehetőség tapasztalatszerzésre és később állandó pozíció betöltésére.

Legújabb hírek szerint a munkáltatók egyre jobban szigorítják a felvetéli kritériumokat, igyekeznek iparágon belül tapasztalatot szerzett kollégákat felvenni, ami megnehezíti a külföldiek helyzetét.

Nemzetközivé lett a világ

Nagy nemzetközi cégeknél, ahol szükség van idegennyelv-tudásra az angolon kívül, előnye lehet a több nyelven beszelő külföldieknek. A felsőfokú diploma fontos, de nem elég, a kiválasztási rendszer többlépcsős és minden esetben tartalmazza projekt- vagy esettanulmány készítését és prezentációját. A vállalatok nagy része tökéletesen a munkakörbe illő alkalmazottat keres.

Tapasztalataim szerint a tanácsadó cégek segítőkészek, bár sokat számít, hogy elismert nemzetközi cégeknél szerzett-e valaki tapasztalatot a saját hazájában, és hogyan szerepel az első interjún - mondta az inforadio.hu által megkérdezett, Skóciában dolgozó magyar.

Skócia: több bér, olcsóbb ruházkodás

A külföldiek egyre alacsonyabb kezdő fizetéseket kapnak mostanában, de ez helyi tapasztalat szerzés után többnyire emelkedik. Fiatalok meg mindig úgy látják, hogy a nehézségek ellenére is jobb kilátásuk van a jövőjüket itt megalapozni anyagilag, mint otthon.

Az alacsony bérek ellenére is tudnak pénzt félretenni, lakásra, egyebekre gyűjteni. A hivatalos minimálbér 5,75 font/óránként a 22 év feletti dolgozóknak. Társbérletben egy szobát rezsivel együtt 300-350 fontért lehet bérelni. Az alapvető élelmiszerek 10-20 százalékkal drágábbak, mint Magyarországon, a ruhas azonos árban van vagy olcsóbb is lehet. Lényegesen drágábbak viszont a szolgáltatások: az étterema , fodrász, a ruhatisztítás, a cipész.

Kettővel alacsonyabb munkakörben kezdtem, mint otthon, de kicsit magasabb nettó bérért, heti 34 órában - mondta kérdésünkre a magyar kereskedelmi szakember. Itt jellemző a munkaidő maximális kihasználása, nem magánügyekete intéznek az emberek telefonon, interneten. Az egyórás ebédidőt majdnem mindenki kihasználja, és a munkaidő lejártával igyekeznek haza a családhoz, nem jellemző az irodában "éjszakázás". Nagyobb az egyensúly a munka és a magánélet között.

Öröm a munka?

A munkahelyi légkör a nagy leterheltség mellett is kellemes, nem jellemző a felesleges stresszkeltés és egrecíroztatás, furkálás, könyöklés, keresztbe tevés, mindenki a saját munkájára koncentrál és a maximális teljesítményre. Mostanában egyre jobban értékeli mindenki, hogy munkája van, főleg ha azt élvezi is, és törekszik annak a megtartására.