Infostart.hu
eur:
355.25
usd:
308.28
bux:
133670.96
2026. június 7. vasárnap Róbert
Future Combat Air System  – FCAS ( Jövő Harci Repülő Rendszere)
Nyitókép: Wikipédia

Botrány a közös európai vadászgép fejlesztés körül

Egyre nehezebb összetartani azokat a nyugat-európai cégeket, amelyek közös munkával próbálják fejleszteni a legújabb generációs vadászbombázót.

Nem éppen halad gördülékenyen az együttműködés a közös, európai hatodik generációs vadászbombázót fejlesztő csapat tagjai közt: az Airbus és a Dassault közt komoly konfliktus van – írja meg a Defense News értesülésére hivatkozva a Portfolio.

Valami nem működik” – mondta ezt a két cég együttműködéséről Éric Trappier, a Dassault Aviation vezérigazgatója a francia törvényhozás előtt. Hozzátette: az egész programot felül kell vizsgálnia az abban résztvevő országoknak, illetve kell találni egy módot arra, hogy

„jobban menedzseljék” a koordinátorok ezt az "ambiciózus projektet."

A közlemény annak kapcsán született, hogy 2022-ben Franciaország, Németország és Spanyolország megbízott néhány európai hadiipari vállalatot, egész pontosan a Dassault Aviationt, az Airbust, az Indra Sistemast és az Eumetet, hogy kezdjenek el fejleszteni egy összeurópai, hatodik generációs vadászbombázót. A projekt jelenleg Future Combat Air System (kb. A Jövő Harci Repülő Rendszere – FCAS) névre hallgat.

Trappier azt mondta: a résztvevők nem tudnak megállapodni sok fontos kérdésről, például, hogy osszák meg a fejlesztési folyamat egyes elemeit. Ez biztosan időbe fog telni” – mondta a vezérigazgató a nézeteltérésekkel kapcsolatosan. Ettől függetlenül Trappier úgy látja, a demonstrátor hamarosan el fog készülni. "Folyamatosan alkalmazkodunk, állandóan tárgyalunk. Gyakorlatilag állandó tárgyalásban ragadtunk. Remélem, hogy meg tudunk állapodni és tudunk haladni" – mondta a vezető.

Trappier szavaira reagálva az Airbus közleményt adott ki:

azt írták, hogy elkötelezettek az FCAS-program iránt

és hogy „jelentős eredményeket” értek eddig el a fejlesztésben.

Címlapról ajánljuk

Fontos határidő közeleg és a nyugdíjasoknak sok pénzük múlhat rajta

Június 30-ig van lehetőségük az elmúlt évi szabályok szerinti nyugellátás igénybevételére azoknak, akik a 2025-ös nyugdíj-megállapítás mellett döntenek. Fontos kritérium, hogy a teljes öregségi nyugdíjhoz a nyugdíjkorhatár elérésére és legalább 20 év szolgálati időre van szükség.
Kötelező bérsávok? Fizetések az álláshirdetésben? – Eloszlatjuk a bértranszparencia tévhiteit

Kötelező bérsávok? Fizetések az álláshirdetésben? – Eloszlatjuk a bértranszparencia tévhiteit

Ma jár le az Európai Unió bértranszparencia irányelvének átültetésére rendelkezésre álló határidő. Miközben a vállalatok többsége a magyar szabályozás megjelenésére vár, egyre több szakmai beszélgetésen tapasztalom, hogy a figyelem elsősorban a kötelezettségekre irányul. Lesznek-e kötelező bérsávok? Meg kell-e jeleníteni a fizetést az álláshirdetésekben? Mikor és milyen adatokat kérhet majd a munkavállaló? Ezek fontos kérdések, de HR vezetőként egyre inkább azt érzem, hogy a bértranszparencia kapcsán nem ezek jelentik a valódi kihívást. Az elmúlt hónapokban számos vállalatnál, vezetői fórumon és szakmai egyeztetésen ugyanazzal a problémával találkoztam: sok szervezet nem a szabályozás miatt bizonytalan, hanem azért, mert saját maga számára sem tud minden esetben egyértelmű választ adni arra, hogy mi alapján alakultak ki a jelenlegi bérviszonyok. A bértranszparencia ugyanis valójában nem a bérek nyilvánosságáról szól, sokkal inkább arról, hogy egy szervezet képes-e következetesen és hitelesen megindokolni a döntéseit.

EZT OLVASTA MÁR?
×
×
×