Az Ifjúságkutató Intézet friss kutatásában ellentétes kifejezéseket, ellentétes jelentésű tartalmakat állított egymással szembe, hogy az ideális munkahely az inkább rutinfeladatokat igénylő munkát vagy inkább változatos munkát kínál-e. A válaszadók többsége, több mint 50 százalék az utóbbi munka mellett foglalt állást – ismertette az InfoRádióban Székely Levente. Az izgalmas vagy stresszmentes munka relációjában a nagy többség az előbbit választotta, a helyhez kötött vagy utazást igénylő munka tekintetében a helyhez kötött munka nyert, míg a felelősség nélküli munka vagy az önálló döntéshozatallal szempontjából utóbbi mellett foglaltak állást a megkérdezettek.

A kutatás szerint a 15–39 éves korosztály 43 százaléka izgalmas munkát szeretne, még ha az nagyobb stresszel is jár, míg a stresszmentes munkaköröket 30 százalékuk részesíti előnyben. Különösen a 15–17 évesek (50 százalék) vágynak sokszínűségre munkájukban, míg a 30–34 évesek között nagyobb arányban (37 százalék) választanák inkább a nyugodt munkakörnyezetet. A változatos munkakörök népszerűsége kimagasló: a válaszadók 52 százaléka ezt részesíti előnyben a rutinszerű feladatokkal szemben (16 százalék). Ez különösen igaz a 15–17 évesekre, valamint a 25–29 évesekre és a Budapesten élőkre. A felsőfokú végzettségűek körében népszerűbb az önálló döntéshozatal lehetősége (38 százalék), a legfiatalabbak (15–17 évesek) és az alacsonyabb végzettségűek pedig csaknem azonos arányban (30 és 32 százalék) a felelősségtől mentes munkát preferálják.

A munkahelyi közeg is fontos tényezőnek bizonyult a kutatásban résztvevők számára. A 15–17 évesek inkább fiatal kollégákból álló csapatban dolgoznának (39 százalék), míg a 30–39 év közöttiek könnyebben elfogadják a többgenerációs munkahelyi környezetet: a fiatalokból álló csapat fontosságát 21 százalékuk jelölte meg. A 18–24 évesek számára kiemelten fontos a baráti légkör a munkahelyen (40 százalék), amelyet a szakmai kiválóságnál (27 százalék) előrébb sorolnak. Az alacsonyabb végzettségűek körében a felelősség nélküli munka (32 százalék) mellett, a csapatmunka preferálása (42 százalék) és a többgenerációs kollégák elfogadása (38 százalék) jellemzőbb.

Tanulságok

Mivel magas a foglalkoztatottság a fiatalok körében, Székely Levente szerint a munkáltatóknak – az anyagi megbecsülésen túl – olyan extrákat kell nyújtaniuk a munkavállalóknak, hogy vonzóvá tegyék a vállalatot, azokat a munkahelyeket, amelyeket kínálnak. A kutatás arra világít rá, hogy a fiatalok (40 év alattiak) alapvetően olyan munkahelyet szeretnének, ami izgalmas, változatos feladatokat kínál, és az önálló döntéshozatalt támogatja, illetve van egy olyan fix bázis fizikai értelemben, amelyik egy jó munkakörnyezetet tud teremteni számukra.