Az új jogszabály szerint New York államban a munkáltatóknak mostantól tilos lesz arra kérniük a dolgozókat (és az állásokra jelentkezőket), hogy adják meg a felhasználónevüket, a jelszavukat vagy bármilyen más egyéb hozzáférést a személyes közösségi média profiljaikhoz – beleértve olyan felületeket, mint a Facebook, az Instagram vagy a TikTok. Emellett a munkaadók innentől a dolgozók privát e-mail címét sem kérhetik el – írja a New York Post, amit az Origo szemlézett.

Ez azt is jelenti, hogy a dolgozó személyes közösségimédia-profilja olyan privát információnak számít, amit az új állami jogszabály értelmében tilos felhasználni a felvételi elbírálás során vagy bármilyen „fegyelmezési" eljáráskor.

Mint írják, a döntésre azért is volt szükség, mert egyre elterjedtebb, hogy a munkaadók folyamatosan monitorozzák a dolgozók aktivitását a közösségi médiában, illetve fontos szempontként kezelik a felvételi elbírálások során. Jeffrey Dinowitz, New York állam közgyűlésének tagja, a törvény egyik szerzője elmondta, ő már egy évtizede próbál elfogadtatni olyan jogszabályt, ami jobban védi a dolgozók közösségi médiával összefüggő privát szféráját.