A BKV a legutóbbi, múlt heti egyeztetés után arról számolt be, hogy a menedzsment többet ajánlott a szakszervezeteknek, mint amennyit a munka törvénykönyve biztosítana, ám kevesebbet, mint a jelenleg még érvényes kollektív szerződés. Ha nem lesz megállapodás, akkor január 1-jétől a munka törvénykönyve szerint foglalkoztatnák a cégnél a munkavállalókat, de az érdekképviseletek szerint ez olyan működési zavarokat okozna, amelyeket az utasok is érzékelnének. A munka törvénykönyve ugyanis például több olyan napi munkafázist nem szabályoz, amelyet a kollektív szerződés igen. Emellett a munka törvénykönyvére való áttérés feltehetőleg több költséget is jelentene a társaságnak, például azért mert új alkalmazottakat kellene felvenni.