Címke: munkavállaló (115 cikk)

Tavaly a magyar munkavállalók 10,6 százaléka dolgozott otthon vagy hibrid munkavégzés keretében, ami kevesebb mint a fele az EU-tagállamok 22,4 százalékos arányának.

A Liga Szakszervezetek szerint olyan új érvek hangzottak el a Versenyszféra és a Kormány Állandó Konzultációs Fórumának ülésén, amelyek megakadályozhatják a minimálbér és a garantált bérminimum december 1-jétől történő emelését. A Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetsége szerint ugyanakkor termékeny volt a vita, és a jövő héten döntés születhet minden kérdésben.

A jövőben csak akkor érkezhetne külföldi munkavállaló az országba, ha a magyar gazdaságnak szüksége volna rá - mondta a Gazdaságfejlesztési Minisztérium foglalkoztatáspolitikáért felelős államtitkára az M1 aktuális csatorna reggeli műsorában.

Egy hónap alatt több mint 2000 magyar munkavállaló hagyta el Ausztriát, ugyanakkor még így is 124 ezer magyar dolgozik Ausztriában - mondta az InfoRádiónak Hecker Flórián, a Világgazdaság munkatársa.

A munkaerőtoborzással és kölcsönzéssel foglalkozó Trenkwalder tájékoztatása szerint az elmúlt években rengeteg példa volt arra, hogy a valamelyik harmadik országból jelentkező munkavállalók megérkeztek ugyan Magyarországra, de aztán eltűntek és nem jelentek meg a foglalkoztatónál.

A főpolgármester-helyettes szerint nem jó irány a külföldi munkaerő alkalmazása, ezért a fővárosi tulajdonú cégeknél nem engedélyezik ezt.

Bár még csak most indulnak el a jövő évi minimálbérről szóló tárgyalások, jelek szerint a vállalkozói oldal hajlik rá, hogy teljesítse a szakszervezetek követeléseit – értesült a Világgazdaság.

Egyre nagyobb számban jelennek meg a munkaerőpiacon a Z generáció tagjai. Sokan közülük év közben gyakornokként is dolgoznak a tanulás mellett. Ezeknek a fiataloknak rengeteg negatív sztereotípiával kell megküzdeniük: például azzal, hogy az idősebbekhez képest kevésbé motiváltak vagy irreális fizetési igényeik vannak. A Mind-Diák Szövetkezet elnöke szerint fontos lenne tudatosítani a munkáltatókban, hogy a Z generáció munkahelyi szocializációjában és motiválásában kiemelt szerepük van.

Sürgős érdemi szakmai egyeztetést követel öt szakszervezeti szövetség a munkavédelmi tájékoztatás tervezett módosításáról, mert álláspontjuk szerint a kormány életveszélyes következményekkel járó törvénymódosításra készül.

A foglalkoztatás-felügyeleti hatóság szokásos, szezonális ellenőrzése alapján az idei nyáron volt a legkedvezőbb mind a szabálytalan munkáltatók, mind a szabálytalanul foglalkoztatott munkavállalók aránya 2015 óta.

Ha a nyár végére jelentősen csökken az infláció, akkor idén már nem lesz évközi béremelés.

Az ukrán "csatorna" apadni látszik, de Indiában és a Fülöp-szigeteken élnek a magyar szabályozás által tavaly nyár óta adott lehetőséggel.

És ez még csak az egyik ország a 15-ből, ahonnan könnyített feltételekkel érkezhetnek úgynevezett "gazdasági migránsok".

Összesen elméletileg 31 szabadnap – alapszabadság és munkaszüneti nap – jár a magyar munkavállalóknak, és ezzel a középmezőnyben vagyunk Európában.

A magyar munkaerőpiacon egyedülállónak számító kezdeményezést indít a Magyar Bankholding. Célja, hogy a munkavállalókat életpályájuk minden szakaszán, az igényeiknek megfelelően támogassa, így a komplex munkavállalói életciklus program elemei folyamatosan indulnak. A díjnyertes „Fusion” a szakmai pályafutás elején, a gyakornokoknak ad támogatást – idén pedig több új munkavállalói programot is bevezet a bankcsoport. Májusban startol az „Aktív+” kezdeményezés, kimondottan a 60 év feletti kollégák speciális elvárásainak, igényeinek megfelelő csomaggal. A Magyar Bankholding átfogó életciklus programjának elve, hogy minden munkavállaló egyformán hasznos tagja a munkatársi gárdának, szerepük megfelelő megtalálása, az igényeikhez igazított munkakör pedig a hatékony és kiegyensúlyozott munkavégzést segíti.

Az ügyészség különösen jelentős vagyoni hátrányt okozó, bűnszervezetben elkövetett költségvetési csalás bűntette és további bűncselekmények miatt vádat emelt egy férfival és hat társával szemben, akik a központi költségvetésnek 2,9 milliárd forint vagyoni hátrányt okoztak.

A napi pihenőidőt a heti pihenőidő előtt kell kiadni - erről döntött egy magyar beadvány kapcsán a Európai Unió Bírósága. Egy buszvezető ügye jutott el idáig.

Csak a munkavállaló belegyezésével lehet éjszakai műszakra beosztani azt az anyát, akinek 10 évesnél fiatalabb gyermeke van. A szabály vonatkozik a gyerekét egyedül nevelő szülőre is.

Azt vizsgálja, minden rendben van-e a számlákkal és a munkavállalók bejelentésével.

Év végén a legtöbb nagyvállalat HR szakembere elgondolkodik azon, hogy szükség van-e a juttatási rendszer átgondolására. A munkavállalói igényeket figyelembe vevő juttatások költséghatékony megoldásai lehetnek a munkahelyhez való elköteleződés javításának.