A női kvóta bevezetése - csakúgy, mint a minimálbér meghatározása - a kormánykoalícióban részt vevő Szociáldemokrata Párt elsődleges választási ígéretei közé tartozott. Miután a múlt évben általános érvénnyel 8 és fél euróban állapították meg az óránkénti legalacsonyabb bért, Manuela Schwesig családügyi miniszter mindent megmozgatott a női kvóta mielőbbi bevezetésére.

Erről pénteken szavazott a képviselőház és nagy többséggel törvénybe iktatta, hogy a 2016-tól a tőzsdén jegyzett 100 vezető német konszern igazgatótanácsában a nők aránya elérje a 30 százalékot.

A törvény értelmében további 3500 nagyvállalatot is köteleznek arra, hogy még a következő esztendő során hozzon intézkedéseket a női kvóta belátható időn belül történő bevezetésére a cég irányításában.

A szavazást követően Manuela Schwesig történelmi jelentőségű döntésről beszélt, amely lendületet biztosít a női egyenjogúság tényleges megvalósításának.

Noha az ellenzéki Zöld Párt is komoly előrelépésnek nevezte a ma hozott törvényt, de hangsúlyozta, hogy a nők arányát legalább 40 százalékra kellene emelni, a Baloldali Párt pedig fele-fele arányt követelt az ipari vezetők körében.