2010-ben osztotta ki először a Fogyatékosság-barát Munkahely elismerést a Salva Vita Alapítvány. A program elsődleges célja azóta is az, hogy segítse az álláskereső fogyatékos emberek és a foglalkoztatásukra nyitott munkáltatók egymásra találását.

A díjat az alapítvány, az Emberi Erőforrások Minisztériuma, az American Chamber of Commerce in Hungary és a Szövetség a Kiválóságért Közhasznú Egyesület adja át évről évre. 2010 óta közel ötven munkahely szerezte meg az elismerést, amelyre folyamatosan lehet pályázni.   

"Mivel az elismerés alapja a folyamatos fejlesztés, a jelentkezőknek olyan újításokat kell vállalniuk, amelyek valamilyen módon elősegítik a munkahelyi esélyegyenlőség megvalósulását" - mondta Pulay-Virág Borbála, a program vezetője. Ilyennek minősül, ha egy cég deklarálja, hogy fogyatékos embert szándékozik alkalmazni, ezért a kollégáknak, a vezetőknek felkészítő tréninget szerveznek arról, hogy miképpen lehet sikeresen együtt dolgozni egy fogyatékos munkatárssal. A pályázó vállalhatja azt is, hogy akadálymentesítést végez értelmi sérült vagy hallássérült kolléga fogadására.

Az egyik idei díjazott elmondta, először átvilágították cégüket, majd meghatározták, milyen munkakörökben tudnának megváltozott munkaképességű dolgozókat alkalmazni. Ezt követően érzékenyítették a munkatársakat, hogy könnyebben tudják fogadni a megváltozott munkaképességű kollégáikat. Végül a sikeres toborzás után megkezdték az új kollégák integrálását a cégbe.

A Fogyatékosság-barát Munkahely program szervezői már elkezdték a közös munkát a 20 új pályázóval, amelyek, ha sikeresen integrálják vállalati működésükbe a program célkitűzéseit, 2015 márciusában kapják meg az elismerést.