Hőségriadó idején nem csak azoknak kell felkészülni a hőségre, akik a veszélyeztetett csoportba tartoznak, mint az idősek, kisgyermekekre, várandósokra, de azoknak is, akiknek a kánikula idején is dolgozniuk kell. A Pénzcentrum annak jártunk utána részletesen, hogy milyen jogszabályok vonatkoznak arra, amikor a munkavégzés hőségriadóban történik.

Amikor a hőmérséklet tartósan meghaladja a 27 fokos napi középhőmérsékletet, hőségriasztást rendel el az Országos Meteorológiai Szolgálat és a Nemzeti Népegészségügyi és Gyógyszerészeti Központ. A hőségriadó során betartandó munkavédelmi előírásokat több rendelet is szabályozza, de mind azt célozza, hogy a munkáltatónak alkalmazkodnia kell az időjárási viszonyokhoz, különösen, ha veszélyeztetik a munkavállalók egészségét. Akár hőségszünetet is elrendelhet, ha az extrém hőség tartósan fennáll. A munkáltatónak kötelessége biztosítani a munkavállalók egészségének és biztonságának megőrzését, különös tekintettel a szélsőséges hőmérsékleti viszonyokra.

A legfontosabb szabályok:

• A munkáltató köteles biztosítani, hogy a munkavállalót ne érje nagyfokú hősugárzás.
• A klímakörnyezet kedvezőtlen hatásainak megelőzése céljából munkaszervezési intézkedéseket kell tenni. A munkaidő részeként óránként legalább 5, legfeljebb 10 perces pihenőidőt kell közbeiktatni a melegnek vagy hidegnek minősülő munkahelyeken.
• A 24 fokos középérték feletti hőhatással járó munkahelyeken a munkába lépést követően, továbbá három hetet meghaladó munkaszünet utáni újbóli munkafelvétel esetén munkaszervezéssel kell biztosítani a hőalkalmazkodás feltételeit. Ennek érdekében a napi hőhatás időtartama az alkalmazkodási folyamat kezdetén nem haladhatja meg a 2 órát, és az adott munkakörrel járó terhelési szintet 2 hét alatt fokozatosan kell elérni.
• A melegnek minősülő munkahelyeken a munkavállalók részére igény szerint, de legalább félóránként védőitalt kell biztosítani. A folyadékveszteséget általában 14–16 °C hőmérsékletű ivóvízzel kell pótolni.
• Szabadtéri munkahelyen történő munkavégzés esetén biztosítani kell, hogy a munkavállalók a) védve legyenek az időjárás káros következményei ellen.

A munkavédelmi hatóság fokozott ellenőrzéseket végezhet hőségriadó idején. Ha a munkáltató nem tesz eleget a kötelezettségeinek, munkavédelmi bírságra számíthat, amelynek összege százezer forinttól százmillió forintig terjedhet.