A diákok számára munkavállaláskor az elsődleges cél a saját tanulmányaik finanszírozásához, szükségleteik kielégítéséhez szükséges anyagiak előteremtése. Egyesek a szülők által is használt "jól bevált" csatornákon kezdik az álláskeresést. A rájuk leselkedő első számú veszély a munkaszerződés nélküli foglalkoztatás. Az egyszerűnek tűnő, számukra magas jövedelemmel kecsegtető munkalehetőségek könnyen rosszul sülhetnek el. A "trükköző" munkáltatók nem kötnek a munkavállalóikkal munkaszerződést és a munka elvégzését követően döbben rá a pórul járt munkavállaló, hogy semmilyen bért nem fizetnek számára az elvégzett munka után - közölte Másody Szabolcs.

A MŰISZ Iskolaszövetkezet marketingvezetője szerint fontos, hogy bármilyen munkát is vállalnak, semmi esetre sem kezdjék el a munkát anélkül, hogy ne kötöttek volna munkaszerződést. A munkaszerződésnek minden esetben tartalmaznia kell a pontos munkafeladatokat, annak helyszínét, idejét és a munka elvégzéséért járó munkabért és az esetleges balesetvédelmi és tűzvédelmi leírást.

A tanulmányaik befejeztével először fognak szembesülni azzal a problémával, hogy minden jó állás betöltésének elengedhetetlen feltétele a szakmai tapasztalat. Friss álláskeresőként viszont nagyon kevesen tudnak szakmai tapasztalattal büszkélkedni. A tanulás évei alatt rendszeresen végzett diákmunkával megszerezhető ez a kellő szakmai tapasztalat. Számos esetben előfordult már, hogy a diákévek alatt a tanuló nemcsak a szakmai tapasztalatot szerezte meg, hanem a hőn áhított állást is, hiszen diákmunkásként bebizonyította, hogy képes az adott munkakör ellátására.

A tanév végeztével az oktatási intézmény által előírt kötelező szakmai gyakorlati idő is letölthető az iskolaszövetkezeten keresztül. A munkakínálat olyan széles skálán mozog, hogy mindenki megtalálja a szakmájának megfelelő munkát, és a gyakorlati idő alatt természetesen az elvégzett munka után fizetés is jár.

Az elmúlt évek során a megbízók számos olyan munkalehetőséggel is megkeresték a szövetkezeteket, amelyek eléggé megmosolyogtatták mind a projektvezetőket, mind a munkavállalókat (kirakatban történő alvás, állrajongó toborzás, pszichológiai kísérlet alany) Ezek nem teljesen szakmai jellegű munkáknak minősültek.