Címke: z-generáció (15 cikk)

A koronavírus-járvány után sok bezárt vendéglő alkalmazottai kerestek maguknak olyan állást, amelyben nem függ a havi jövedelmük attól, mennyi borravalót kapnak.

Nehéz elképzelni a londoni éjszakát (sőt a délutánt is) kocsmák és bárok nélkül. A divathullámokra érzékeny brit fővárosi elit most mégis valami újat próbál meghonosítani: úgy partizni, hogy közben hátat fordít az alkoholnak. És úgy tűnik, nem csak a celebek körében terjed a trend.

A mintegy 260 ezer embert foglalkoztató Wipro informatikai cég vezérigazgatója elismerte: dolgozóinak tíz százaléka havonta egyszer sem nézi meg az e-mailjeit. Helyette az Instagramot és a LinkedInt használja a fiatal munkatársaival való kommunikációra, mert ez ma már jobban működik.

Egy Lamborghini-vezetéssel jobb arcoskodni, mint egy Cartier órával? Erről is szól a Corvinus Egyetem kutatása, amely hat népszerű influnszer posztjai alapján mérte fel a magyar Z-generáció luxusészlelését. Az eredmények szerint a megkérdezett fiatalok a tapasztalati luxusra vágynak inkább a személyes luxuscikkekkel szemben.

A fizetés is bekerült a legfontosabb szempontok közé azon a felmérésen, amelyen a Schönherz Iskolaszövetkezet készített a Z-generáció munkával, illetve megélhetéssel kapcsolatos elvárásairól. A 18 és 25 év közötti korosztályt utoljára öt éve szondáztatták meg, akkor még a felnőttekhez méltó bánásmód volt az első, ami idén a kilencedik helyre csúszott vissza.

Három kategóriában hirdet Fintech Design Versenyt a Digitális Jólét Program a digitális pénzügyi szolgáltatások iránt érdeklődő diákok számára. A legjobb pályaművek benyújtói akár arra is lehetőséget kaphatnak, hogy megvalósítsák ötleteiket.

Az 1995 és 2009 között született korosztály nagyobb része középiskolás, és az online tanulás hatására mentális nehézségekkel küzd.

A pandémia elsősorban a munkaerőpiaci- és tanulmányi esélyeiket, mint sem az egészségüket veszélyezteti – hívta föl a figyelmet az InfoRádiónak az ifjúsági és generációs szakértő.

A rugalmas munkavégzés, stabilitás és az alapfizetés a legfontosabb munkahely választási tényezők a jövő munkavállalói, az Y és a Z generáció számára - olvasható a PwC Magyarország felmérésében.

A következő tíz évben is rengeteg fiatal tervez külföldi munkavállalást – írja a Napi.hu.

A Z-generáció tagjait a British Telecom (BT) a Medián segítségével kérdezte többek között arról, hogy mik a hosszútávú terveik, hogyan gondolkoznak a saját jövőjükről, mik az elképzeléseik a fizetésekről, ha majd belépnek a munkaerőpiacra.

Átlagosan napi két órát töltenek közösségi oldalak előtt és az életük felét már online térben élik az úgynevezett Z generációhoz tartozó magyar fiatalok, akik már többet kommunikálnak az interneten, mint személyesen.

Az Y és a Z generációnak, vagyis az 1980 és 1995, valamint az 1997 és 2007 között született korosztálynak egészen más igényei vannak a munkaerőpiacon, mint a korábban született generációnak – mondta az InfoRádiónak Ujváry Enikő, a Három Királyfi, Három Királylány Mozgalom Munka-Magánélet Programjának vezetője.

Az autóipari technológiák őrült tempójú fejlődése komoly kihívásokat is jelent a közlekedésbiztonsági szakemberek és a járművezető képzés számára. Az erről rendezett konferencián a szakemberek azt mutatták be, miként fog változni az autók és vezetőik kapcsolata, és hogyan lehet erre felkészíteni a ma sofőrjeit.

Barátkozós főnököt, rugalmas munkaidőt és magas fizetést szeretnének a Z-generáció tagjai egy online gyorsfelmérés szerint. A kutatásából kiderül: az 1996 után születettek mindezért cserébe kreativitást, lendületet és tanulékonyságot nyújtanának.