Címke: hr (11 cikk)

A 2026 nyarán életbe lépő EU-s bértranszparencia-kötelezettség jelentősen felrázhatja a magyar munkaerőpiacot, miközben a hazai vállalatok jelentős része nincs még felkészülve erre a változásra. A cégek legnagyobb félelme, hogy felszínre kerülhetnek az eddig rejtett szervezeti tabuk.

Az éves szabadság egy része átvihető a következő esztendőre, pénz viszont nem kérhető érte.

Egyszerűsített eljárással és az eddiginél rövidebb időre érkezhetnek a külföldi vendégmunkások Magyarországra egy novembertől életbe lépő jogszabály alapján. A vendégmunkások gőzerővel zajló toborzásáról Karácsony Zoltánt, a HR Portál főszerkesztőjét kérdezte az InfoRádió.

Együttműködési megállapodást kötött a kormányzat és a magyar tulajdonú WHC cégcsoport, Közép-Kelet-Európa meghatározó HR-szolgáltatásokat nyújtó vállalata.

A hazai munkavállalók többsége nem kapott fizetésemelést, ahol emelték a béreket, ott a munkáltatók többnyire maguktól tették az egyre növekvő megélhetési költségek miatt - közölte a Work Force HR szolgáltató.

A magyar gazdaság növekedéséhez kulcsfontosságú a harmadik világbeli munkaerő. A leginkább fizikai munkásokra lenne szükség idehaza.

A Canon Hungária Kft. idei kutatásából kiderült, a cégek 41 százaléka a nem digitalizált dokumentumok elvesztését, valamint a korábbi dokumentumok közötti nehéz kereshetőséget és az ebből származó bosszúságot emelte ki legnagyobb hátrányként a mindennapi munkavégzés során. A meglévő dokumentumok kezelése szintén komoly kihívás, különösen, ha azokat vegyesen, tehát digitálisan, illetve papíralapon is archiválni vagy tárolni kell, és a munkatársaknak egy nem felhasználóbarát rendszerben kell dolgozniuk. A megoldás a digitalizáció: komoly versenyelőnyre tesz szert az a cég, amely a rengeteg, szenzitív információt tartalmazó dokumentumkezeléssel járó HR-folyamatokat modernizálja.

Körülbelül egy debrecennyi mennyiségű ember dolgozik ilyen formában, mégsem csökken a munkaerőhiány. A szakértők elmondják, miért.

Sosem késő karriert váltani - állítja az NNG HR-igazgatója. Magyari Andrea az InfoRádióban úgy vélekedett, napjainkban az Y generáció tagjai módosítanak a legtöbbször pályát, de a tapasztalt munkavállalók közül is sokan döntenek így.

Önmenedzselésben kiválóak, de a szakmai alázatot másképp értelmezik a pályakezdők, mint a vállalatok - derül ki egy közvélemény-kutatásból.

Az érzelmi kötődés segíthet a munkaadóknak a munkaerő megtartásában – véli a PwC Magyarország cégtársa. Mekler Anita azt mondta: a munkaerő-piaci problémák miatt felértékelődött a cégeknél a HR-részleg.