eur:
388.8
usd:
361.99
bux:
68882.55
2024. május 8. szerda Mihály

Vignjevics nélkül nem ment az Újpestnek

Az MTK Budapest 1-1-es döntetlent ért el az Újpest vendégeként a labdarúgó OTP Bank Liga 21. fordulójának szombat esti zárómérkőzésén.

A második helyen álló lila-fehérek ugyan immár kilenc bajnoki óta veretlenek, de mostani pontvesztésük miatt ősi riválisuk, a Ferencváros húsz pontra növelte az előnyét a tabella élén.

Nebojsa Vignjevic, az Újpest vezetőedzője eltiltása miatt csak a lelátóról nézhette a szombati találkozót.

Az újpestiek elég hamar vezetést szereztek, ennek ellenére az első fél órában inkább a küzdelem dominált, az izgalmak elmaradtak, a kapuk csak elvétve forogtak veszélyben. A játékrész utolsó 15 percére aztán felpörgött a játék, előbb az MTK hagyott ki egy helyzetet, majd az Újpestnél Lencse tévesztett célt ziccerben, végül a szünet előtt Torghelle már nem hibázott, így 1-1-gyel vonulhattak öltözőbe a csapatok.

A folytatásban ismét sok hibával futballoztak a játékosok, egyenlő erők küzdelme zajlott a pályán, egyik fél sem tudta rákényszeríteni az akaratát a másikra. Az eredmény már nem változott, igazságos döntetlennel zárult a meccs.

OTP Bank Liga, 21. forduló:
Újpest FC-MTK Budapest 1-1 (1-1)
Szusza Ferenc Stadion, 3000 néző, v.: Vad II.
Gólszerzők: Andric (8.), illetve Torghelle (45.)

Címlapról ajánljuk
VIDEÓ
inforadio
ARÉNA
2024.05.08. szerda, 18:00
Mráz Ágoston Sámuel a Nézőpont Intézet vezetője
Závecz Tibor a Závecz Research Piac- és Társadalomkutató Intézet ügyvezetője
Példátlan, ami a magyar munkahelyeken zajlik: két kőkemény generációs kihívással nézünk szembe

Példátlan, ami a magyar munkahelyeken zajlik: két kőkemény generációs kihívással nézünk szembe

"A fiatalokat nem lehet egy eszközzel „megszerelni”, hogy ugyanúgy viselkedjenek, meg akarjanak halni a munkában, mint mi. Erre nincs eszköz, hanem csak szemüveg" - mondja Steigervald Krisztián generációkutató. Globális kultúraváltás történt: megváltozott a munkához való hozzáállás, és különösen a munkára való nevelés szokásai. A generációk közötti különbségek begyűrűznek a munkahelyekre, ráadásul a generáció-menedzsment egyszerre két nehéz feladattal néz szembe: a 30 év alattiak és az 55 év felettiek integrálásával. Az IT-szektorban, a technológiai váltásban is megfigyelhető, hogy a különböző érettségi szintű technológiák ugyanúgy, ahogy a társadalmi generációk, a mai napig egymással párhuzamosan élnek - teszi hozzá Mádi Gábor, a Shiwaforce CIO-ja. A témával június 11-ei Financial IT konferenciánkon is foglalkozunk. Részletek és regisztráció itt!

EZT OLVASTA MÁR?
×
×
×
×
×