Az új nyugdíjadócsomag a nyugdíjasok foglalkoztatása szempontjából jelentős változást hoz, ugyanis, ha egy vállalkozás egy öregségi nyugdíjban részesülő munkavállalót alkalmaz, akkor utána csak személyi jövedelemadót kell fizetni - mondta az InfoRádióban az RSM adótanácsadó szakértője.

Hegedüs Sándor emlékeztetett arra, hogy több jelentős adókönnyítést is tartalmaznak a jövőre hatályba lépő jogszabályok.

Megéri nyugdíjast foglalkoztatni

Ezt azt jelenti, hogy mind az egyéni járulékok, mind pedig a szociális hozzájárulási adó, vagy épp a szakképzési hozzájárulás is tárgytalan lesz az ő esetükben. Ennek következtében részben

a nettó pozíciójuk fog javulni, részben pedig a munkáltatói oldalról is egyre jobban meg fogja érni foglalkoztatni a nyugdíjas munkavállalókat

- mondta Hegedüs Sándor, az RSM adótanácsadója.

Hozzátette azt is, hogy korábban is volt már egy olyan struktúra, amin keresztül a foglalkoztatásban kedvezményeket lehetett figyelembe venni, ez a nyugdíjas szövetkezeteken keresztül történő foglalkoztatás volt.

Kereseti korlát

Az elmúlt évek szabályai kimondták, hogy ha valaki öregségi nyugdíj mellett kíván munkát vállalni, akkor amennyiben az ebből származó jövedelem a minimálbér megadott részszint 18-szorosát elérte éves szinten, akkor ebből már csak akkor részesülhetett, ilyen munkát csak akkor vállalhatott, ha a nyugdíjra nem tartott igényt.

"Ez változik meg a jövő évtől oly módon, hogy aki munkatörvénykönyv szerinti foglalkoztatási jogviszonyban van - ez nem fog vonatkozni az állami szférában elhelyezkedő közalkalmazottakra, vagy köztisztviselőkre - és vállalkozásoknál helyezkedtek el, azoknál ez a korlát ki fog esni, vagyis egyszerre

párhuzamosan kaphatja az öregségi nyugdíjat, illetve korlát nélkül bérhez is hozzájuthat."

Fontos változás az 55 és 55 év felettieknek

Hegedüs Sándor szerint korábban a munkahelyvédelmi akcióprogram keretében az 55 év feletti munkavállalók foglalkoztatását volt hivatott segíteni a szociális hozzájárulási adókedvezmény, ami a jövő évtől megszűnik. Ez kedvezőtlen folyamatokat is jelenthet, hiszen

55 év és az öregségi nyugdíjba vonulás között nem lesz preferált ilyen értelemben a munkavállalók alkalmazása, de a nyugdíjasoké igen,

ez munkaerőpiaci hatásokat is kiválthat, de ez akkor lehet kérdés, amikor a munkaerőpiaci helyzet radikálisan átalakul, azaz már nem lesz ekkora munkaerőkereslet a piacon.