INFORÁDIÓ 
2020. február 28. péntek
Ákos, Bátor

munka törvénykönyve

túlóra

felmondás

A túlóráról kötött megállapodás nem járhat a munkavállaló kirúgásával

A túlóráról kötött megállapodás nem járhat a munkavállaló kirúgásával

Infostart / InfoRádió - Sipos Ildikó

Az InfoRádiónak nyilatkozó szakértő szerint nem mondhat fel a munkáltató annak a dolgozónak, amelyik nem írja alá a 400 órás túlórakeretet, vagy aláírja, de később meggondolja magát, és év közben felbontja a túlmunkára vonatkozó szerződést.

A korábbi szabályozás alapján az éves túlórakeret 250 óra, kollektív szerződéssel ez 300-ig emelhető – emlékeztetett az InfoRádiónak Penzt Edina. Az RSM Hungary bérszámfejtési igazgatója hozzátette: ez a keret az új szabályozással 400 óra lett, ha a munkáltató és a munkavállaló írásban megállapodik.

"Ez azt jelenti, hogy ha a munkáltató és a munkavállaló írásban megállapodik arról, hogy szeretnék ezt kihasználni, ezt megállapodással egymással rögzítik a felek, és akkor ez a munkavállaló kimerítheti ezt a 400 órát. Ha ez a megállapodás megjelenik, akkor alkalmazható" - tette egyértelművé.

A szakértő kiemelte: az egyezség egy naptári évre vonatkozik, ha a munkavállaló közben meggondolja magát, a jövő évre felbonthatja. Ez utóbbi nem lehet a munkáltató felmondási indoka, így emiatt nem bocsájthatja el a dolgozót.

A témáról bővebben hallhatnak ma este 7 órától az InfoRádió Adó-Infó című műsorában.

Nyitókép: Pixabay.com

Kapcsolódó hang

A túlóráról kötött megállapodás nem járhat a munkavállaló kirúgásával
 


A címlapról ajánljuk

INFOSTART
 
INFORÁDIÓ
PARTNEREINK
Sixt    iCom
infostart
AZ INFORÁDIÓ HÍRPORTÁLJA 
 
 

A médiaszolgáltatási tevékenységét a Médiatanács a Magyar Mecenatúra Program keretében támogatja.

NMHH
Az Év Honlapja 2018