Az Y-generáció hölgyeinek magabiztosságát többek között az is jelzi, hogy az idetartozók mintegy fele azt gondolja, munkahelyén a ranglétra legfelső fokát is elérheti, bár azzal tisztában vannak, hogy lehetőségeik még mindig elmaradnak a férfiakétól - áll a PWC globális felmérésében.

Nem meglepő tehát, hogy 53 százalékuk a szakmai előmeneteli lehetőségeket tekinti a legvonzóbb munkáltatói tulajdonságnak. A legmagabiztosabbak a brazil, az indiai és a portugál nők, a legkevésbé magabiztosak a japán, a kazahsztáni és a német hölgyek.

Az Y-generációhoz tartozó nők abban is úttörők, hogy a párkapcsolatban élők közül kétharmaduk legalább annyit, vagy többet keres, mint a párja. Ezeknek a nőknek számít, milyen a munkahelyük, teremt-e értéket a vállalat, igénylik a nemzetközi tapasztalatszerzés lehetőségét, és fontos számukra az elfogadó vállalati kultúra - állapítja meg a felmérés.