Infostart.hu
eur:
380.04
usd:
322.44
bux:
125733.91
2026. február 22. vasárnap Gerzson
Nyitókép: Pexels.com

Még tovább drágulhat a tojás

Több oka is van a drágulásnak, és a szakértőnek nincs jó híre több alapvető élelmiszer áráról sem.

Egy hónap alatt közel 15 százalékkal emelkedett a tojás ára a KSH szerint, 10 darab átlagosan 588 forintba került, de szakértők szerint nincs vége a drágulásnak – hangzott el az RTL Híradóban.

Az okok közé tartozik, hogy Magyarország délkeleti megyéiben újra megjelent a madárinfluenza. Ezen felül a takarmányárak, az energia és munkaerő költségek növekedése is azt eredményezte, hogy a termelők jó része az önköltségi szint közelében vagy az alatt működik – mondta Kovács Nóra, az agrarszerktor.hu munkatársa.

A takarmány már majdnem kétszer annyiba kerül, mint egy éve, és a búza ára a háború miatt még tovább emelkedhet. Emiatt a tojás bolti ára 10 százalékkal nőhet a következő időszakban.

Raskó György agrárközgazdász szerint a legolcsóbb 55-60 forint lesz akciósan, de inkább 70-80 forintos árakra kell számítani. A szakértő úgy látja, a hús, a kenyér és a tejtermékek sem lesznek olcsóbbak idén, 2022-ben nem lesz visszarendeződés semmilyen alapvető élelmiszer esetében.

Címlapról ajánljuk
inforadio
ARÉNA
2026.02.23. hétfő, 18:00
Áder János
volt köztársasági elnök, a Kék Bolygó Klímavédelmi Alapítvány kuratóriumi elnöke
Miért lett mostanra a munkahelyi wellbeing egyszerre üzleti és jogi kérdés Magyarországon?

Miért lett mostanra a munkahelyi wellbeing egyszerre üzleti és jogi kérdés Magyarországon?

A munkahelyi wellbeingről sokáig úgy lehetett beszélni, mint „jólléti gesztusról”. 2026-ban ez a nézet egyre kevésbé áll meg. Nem azért, mert a jó szándék eltűnt, hanem mert a dolgozói egészség láthatóan beleíródik a vállalati működésbe, vagyis a munkaképességbe, a terhelhetőségbe, a koncentrációba, a hibázásba, a hiányzásba és végső soron a megtartásba. Közben egyre erősebben találkozik három, egymást erősítő hatás. Először is, friss, nagymintás tudományos bizonyíték mutat arra rá, hogy a mindennapokban kivitelezhető, kismértékű változtatásoknak is lehet mérhető egészségnyeresége különösen ott, ahol a kiinduló helyzet kedvezőtlen. Másodsorban, az európai szintű munkahelyi kockázati kép (különösen a pszichoszociális terhelés) egyre pontosabban válik láthatóvá és összehasonlíthatóvá. Harmadrészt, ami sokszor kimondatlanul is erős tényező: a wellbeing egyre inkább munkavédelmi és jogi keretbe kerül. Magyarországon ez nem „új divat”, hanem a munkáltatói kötelezettségek logikus következménye. A következő évek egyik legfontosabb vállalati dilemmája így szól: hogyan lehet úgy beszélni prevencióról és személyre szabásról, hogy az szakmailag védhető, szervezetileg hiteles és jogilag is rendezett legyen?

EZT OLVASTA MÁR?
×
×
×