eur:
388.83
usd:
362.01
bux:
68882.55
2024. május 8. szerda Mihály

Sztrájkolnak az Audinál

Kétórás figyelmeztető sztrájkot hirdetett csütörtök reggelre az Audigyár teljes területére az Audi Hungária Független Szakszervezet - számolt be a Portfolio.hu.

Az AHFSZ szerdai esti közlése szerint a munkáltató nem veszi tudomásul a szakszervezet véleményét, ezért január 26-án, 09.00 és 11.00 óra közt kétórás figyelmeztető sztrájkot hirdet a motorgyár teljes területére - írta a Portfolio.hu.

A közlemény kitér arra, hogy a sztrájkbizottság tárgyaló delegációja szerdán bértárgyaláson vett részt. A munkáltató egy "új" ajánlatot tett, de a szakszervezet külön kérése ellenére megint titkosította az aktuális javaslatát, amiről így részleteiben nem tud a szakszervezet a munkatársakkal beszélni és melyben tulajdonképpen csak az ajánlat dátumát változtatta meg - állítja az AHFSZ.

A szervezet azt kéri nem motorgyári területeken dolgozó munkatársakat, - mint járműgyár, szerszámgyár, stb.-, hogy ne sztrájkoljanak, mert az a meghirdetett területre lett bejelentve.

Lőre Péter, az Audi Hungaria kommunikációs és kormánykapcsolati igazgatója a kisalfold.hu-nak megerősítette, hogy valóban kétórás figyelmeztető sztrájk lesz csütörtökön.

Az Audi Hungaria naponta mintegy nyolcezer motort gyárt. Hogy a demonstráció mekkora termeléskiesést okoz majd, az attól függ, mennyien vesznek részt benne.

Címlapról ajánljuk
VIDEÓ
inforadio
ARÉNA
2024.05.08. szerda, 18:00
Mráz Ágoston Sámuel a Nézőpont Intézet vezetője
Závecz Tibor a Závecz Research Piac- és Társadalomkutató Intézet ügyvezetője
Példátlan, ami a magyar munkahelyeken zajlik: két kőkemény generációs kihívással nézünk szembe

Példátlan, ami a magyar munkahelyeken zajlik: két kőkemény generációs kihívással nézünk szembe

"A fiatalokat nem lehet egy eszközzel „megszerelni”, hogy ugyanúgy viselkedjenek, meg akarjanak halni a munkában, mint mi. Erre nincs eszköz, hanem csak szemüveg" - mondja Steigervald Krisztián generációkutató. Globális kultúraváltás történt: megváltozott a munkához való hozzáállás, és különösen a munkára való nevelés szokásai. A generációk közötti különbségek begyűrűznek a munkahelyekre, ráadásul a generáció-menedzsment egyszerre két nehéz feladattal néz szembe: a 30 év alattiak és az 55 év felettiek integrálásával. Az IT-szektorban, a technológiai váltásban is megfigyelhető, hogy a különböző érettségi szintű technológiák ugyanúgy, ahogy a társadalmi generációk, a mai napig egymással párhuzamosan élnek - teszi hozzá Mádi Gábor, a Shiwaforce CIO-ja. A témával június 11-ei Financial IT konferenciánkon is foglalkozunk. Részletek és regisztráció itt!

EZT OLVASTA MÁR?
×
×
×
×
×