A szövetségi munkaügyi hivatal szóvivője a megszabott időre szóló munkaszerződéseket lényegében a próbaidő meghosszabbításának nevezte, és rámutatott arra, hogy a cégek ezekkel akarják bebiztosítani magukat a leépítések terén válságos időszakban.
Ennek következménye a meghatározott idejű szerződéssel rendelkezők bizonytalansága, akik nem tudnak hosszabb távra tervezni, esetleg családot alapítani.
A szakszervezetek úgy vélik, hogy emiatt a munkakezdő fiatalok lehetőségei nagyrészt az álláslehetőségektől függnek, ezért azt követelik a kormánytól, hogy törvényben szabályozza az átmeneti időre kötött szerződések feltételeit.
A tekintélyes frankfurti munkapszichológus, Dieter Zapf szerint az alkalmazottak elkötelezettségét jelentősen csorbítja a jövőjüket illető bizonytalanság, ami igencsak hátrányos a vállalatok termelékenysége szempontjából.
A szövetségi munkaügyi hivatal szóvivője ugyanakkor arról beszélt, hogy az átmeneti időre felvett alkalmazottak mintegy felét véglegesítik.
Németországban kiváltképpen a szolgáltatóipar foglalkoztat előszeretettel fiatalokat átmeneti szerződéssel.