Az államfő azt mondta: ha legkésőbb az év végéig nem fogadják el a francia cégvezetők országos mozgalma és az Iparszövetség által közösen kidolgozott "vezetői kódexet", amely a top-menedzserek jövedelmi viszonyait hivatott szabályozni, úgy a kérdést a kormány törvényben fogja rendezni.
A francia cégvezetők mozgalmának elnöke hétfőn mutatta be a hat hónapos munkával kidolgozott, tizenegy oldalas dokumentumot, mellyel - amint arról az InfoRádióban korábban beszámoltunk - alapvetően az úgynevezett arany ejtőernyős rendszer megszüntetését célozzák. A Medef és az Iparszövetség azt javasolja, hogy a jövőben ne kaphasson végkielégítést az a top-menedzser, aki egy vállalati kudarc miatt távozik a posztjáról. A kódex emellett azt kéri a cégek tulajdonosaitól, hogy általában is korlátozzák a csúcsvezetők által felvehető végkielégítések összegét.
Mindezek mellett a dokumentum egy sor, a menedzserek jövedelmével és státusával kapcsolatos szigorítást is felvázol. Azt javasolja például, hogy egy csúcsvezetői funkciót betöltő személy ne rendelkezhessen alkalmazotti státussal, mivel ez kettős védelmet biztosítana számára.
Szigorítanák a vezetői részvényopciókkal kapcsolatos szabályokat is, melyeket a jövőben nem lehetne bármilyen helyzetben lehívni. A kódex készítői végül azt javasolják, hogy a vezetők jövedelmi viszonyai legyenek a mostanihoz képest sokkal átláthatóbbak és nyilvánosabbak.
Bár a dokumentum készítői hangoztatták, hogy a kódexet kötelező jellegűnek szánták a tőzsdén jegyzett cégek számára, az már hétfőn nyilvánvalóvá vált, hogy kikényszerítésére a Medef nem igazán rendelkezik eszközökkel, Nicolas Sarkozy szerdai megnyilatkozása azonban drasztikusan változtatott az erőviszonyokon, ráadásul bekövetkezett az is, amit a cégvezetők szervezete el akart kerülni: az állami beavatkozás. Az államfő ugyanis azt is bejelentette, hogy a kormány október végére törvénymódosítást nyújt be a parlamentbe, melyben előírják: egy cég top-menedzsere csak akkor kaphat bónuszként részvényopciót vagy ingyenes részvényeket, ha a profitból valamilyen formában a többi alkalmazott is részesül.